COMPARTAMOS SOBERANIA

Es sabido para todos que desde la revolucion industrial se viene desarrollando un sistema politico unificado y una economia unificada cada ves mas incierta y cambiante. El neoliberalismo esta revolucionando al mundo. De hecho se ha denominado a los comienzos del s. XIX la "epoca de los grandes encarcelaminetos..." , los delincuentas eran concentrados en carceles, los enfermos mentales eran concentrados en mnicomios y los niños lo eran en las escuelas del mismo modo que los obreros eran concentrados en fabricas.

Este sisteme surgido a mediados del siglo XVIII y comienzos del siglo XIX, revoluciono la manera de pasar en todos los aspectos de la sociedad, creando nueva vision del consumidor y productor, al punto que se ha visto la necesidad de crear nuevas leyes, normas, que justifiquen las acciones presentes. Este sistema esta logrando derrocar a las elites tribales, viendose en la necesidad de redactar constituciones, instaurar nuevos gobiernosy diseñar instituciones politicas nuevas, extendiendose por el mundo con una unica y cruda realidad, que la civilizacion surgente no puede vivir aislada. Necesita desceperadamente la oculta subvencion de recursos baratos procedentes de la amazonia. Por encime de todo necisitan un mercado mundial integrado, a trevez del cual hacer circular todo lo que producen. Presuponiendo que existe una igualdad entre las negiciaciones de los empresarios y los indigenas sobre la explotacion de los recursos naturales, Pero en realidad, se hallan totalmente desciquilibrados, aun lado de la mesa se sientan traficantes europeos o americanos, astutos y respaldados por grandes compañias, extences redes bancarias, poderosas tecnologias y fuertes gobiernos nacionales.

En el otro lado pedria sentarse un jefe local o un cabecilla tribal cuya gente apenas a ingresado en el sistema monetario y cuya economia se basa en la agricultura en pequeña escala o trabajadores artesanos, de un lado, los agentes de una civilizacion pujante, extraña, mecanicamente adelantada,convencida de su propia superioridad y pispuesta a utilizar bayonetas o ametralladoras para demostrarlo. Del otro, representantes de pequeñas tribus o principados armados con flechas y lanzas, cada quien demostrando su poder frente a los recursos, viendolos cada quien desde un angulo diferente, el occidental lo vera la y tierra como medio economico y el jefe tribal lo vera como un medio viviente al que le debe respeto y en el que se basa su identidad. El caracter sagrado que le atribuye a su habitat supone una gran diferencia entre ambos.
Por lo tanto para solucionar la controversia se debe incporporar, en principio, una vision integradora y pluricultural aunque vaya en contra de muchas creencias juridicas y dogmas economicos.

De modo que se permita el desarrollo de los pueblos por igua, generando la satisfaccion de ambos.

Pues no solo creemos leyes, normas que sustifiquen solo a una grupo argumentando que las materias primas carecen virtualmente de valor para la civilizacion tribal que la posee. Los indigenas no necesitan para nada el petroleo, el gas y la ferestacion, no saben que hacer con el oro negro que yace bajo sus extensos terrenos cubiertos de floray fauna. Alla donde no existe una previa historia de comercio para un articulo determinado, si ellos ignoran asta la Bandera, los medios de transporte, los medios de comunicacion y todo lo que un occidental dia y noche vive con ellos, pero ellos si valoran todo su riqueza que su habitat les ofrece, asi como nosotros amanecemos y anochecemos con nuestros celulares y si nos sentimos mal estamos bajo la proteccion de un doctor, pero ellos no poque no lo conocen y no lo necesitan porque saben queplata les curara de sus males. Por eso es importante valorar y conocer nuestro pais, respetando y fomentando el desarrollo sostenible de los recursos. Pero cuando ya no contemos mas con ellos, ¿que le diremos a nuestra futuras generaciones?, ¿que no nos importo? ¿ que no pudimos hacer nada? ¿ que miramos con tristesa, aquel pasado que pudimos disfrutar egoistamente?,¿ responderemos excusas que ni nosotros mismos nos lo creeremos?, es momento de evaluar y analizar con la razon cual es el camino que deberiamos tomar, peusto que estamos bien pero estamos yendo mal.
Porque, como sabemos,no es nada extraño la mala gestion de cualquier autoridad, ya sea en el cargo que lo ejerza, trae consigo el autoritarismo, la corrupcion, la paranoia y la irresponsabilidad. Ocasionando que cada quien vaya en busca de su sobre vivencia , el gobernate apostando fuertes sumas en juego de casinos, en las mejores playas del Caribe, tomando vuelos de primera clase,etc. y por el otro lado "los gobernados" haciendo paros, secuestros, robos, pandillaje, etc. Ambos igualandose con actos del mismo calbre; sin importar el bienestar y desarrollo del pais, espantando capitales. Pensando en ellos mismos, sin tener ambos una vision con previsibilidad, seguridad juridica y un clima favorable a las inversiones; los paises desarrollados tienen normas flexibles de cumplimiento rigido. Por lo contrario los paises dependientes tienen normas rigidas de cumplimiento flexible. De manera que impide el desarrollo de los pueblos de manera honesta y transparente.
El firmar un acuerdo de mercado libre no sigifica que solamente nos limitemos a ser grandes exportadores de materias primas, sin tomar en cuenta el conocimiento intelectual. El mercado libre significa firmar acuedrdos prometiendo crear un mercado comun de todos sus productos, sino tambien comprometerse a unificar las tarifas aduaneras de cualquier producto producto en particular. Por ello el Estado debe jugar un rol importante en el desarrollo economico , colocandose en el punto adecuado. Ni muy lejos ni muy cerca.

Asi tenemos el ejemplo claro de Irlanda, una pequeña isla que hasta comienzos de los años 1990, era un pais que veia como sus ciudadamnos emigraban, sin que ellos pudieran poder hacer nada. ¿Pero que factores optaron para que salieran de su pobreza?

Los factores que le ayudaron a Irlanda a eliminar su pobreza y ver el retorno de sus ciudadanos fueron: el acuerdo social, firmado en 1987, la eliminacion de trabas a las empresas, el apoyo estatal a las investigacines universitarias, invirtieno fuertes sumas y creando mas universidades. Lo cual produjo un enorme impacto cultural en los ultimos años. El gobiermno apoya las investigaciones cientificas que tienen posibilidades comerciales. Pero si vemos al Peru que es lo que esta haciendo por desarrollo intelectaul, ¿que diremos?...¿hasta cuando seguira asi?... ¿algun dia cambiara?... ¿podremos ver aquel cambio?... las respuesta son mas que obias, porque solo basta voltear la mirada para decir estamos bien pero estamos yendo mal. Solo nos estamos limitando a la admiracion y revaloracion de las culturas pasadas, pero no quiero hacer pensar con esto, que no valoro la base de nuestro origen cultural, mas por el contarario pienso que es un modelo de reto y de superacion para los que vemos a las culturas pasadas desdelas puertas de un nuevo milenio, sin limitarnos solo a la admiracion, dando laimpresion que nosotros no podemos hacer mejores cosas que ellos. Poque no somos capaces de cuidar y proteger aquellos grandes legados que nos han dejado nuestras culturas pasadas, si nos ponemos a nombrar, seria empezar sin tener fin, pero sim embargo hablemos de la amazonia, de la tala de arboles que se realiza de manera indiscriminada, para que sus tierras sean aprobechadas por grandes empresas explotadoras de materias primas y de los mismos pobladores, lo cual ocasiona muy serios problemas que esta poniendo en peligro la biodiversidad de flora y fauna que en alla existe. Y no solo eso, la amazonia junto con el mar son nuestros pulmones que nos permiten tener una respiracion mucho mas sana y saludable y que en años no muy lejanos lo podemos perder ya que estamos haciendo mal uso de estos recrusos sin tener la idea de sostenibilidad. Digo pulmon porque no solo respiramos bien, sino que hay plantas que salbaron y salban y salbaran la extincion de todo ser viviente y en especial a la humanidad, claro es el ejemplo del arbol de la Quina ( Árbol icono del Perú ), entre los muchos tantos arboles que la amazonia cuemta, que años no muy lejanos fue la salvacion de la humanidad, cuando detuvo la muerte de cientos y miles de personas por causa de el colera, lo cual ocasiono la tala de este arblo al punto que hoy en dia es muy raro volverlo a encontrar en nuestros suelos amazonicos, por lo tanto es nuestra responsabilidad, gobernates, funcionarios y poblacion en general cuidar y preservar haciendo buen uso y manejo de estas. Para que en futuro podamos tener a nuestro alcance.

COMPARTAMOS SOBERANIA

Señores, no importa que pensamiento ideologico tengamos, lo importante es saber atender las necesidades de la poblacion.
No necesitamos de sobernia sino compartamos soberania, la soberania para tomar desiciones comunes en beneficio del bien comun, donde los mercados se muevan en capacitacion y desarrollo, yendo de la mano con la idea de que el pais es pluricultural.
¿Cuánto vale ser cristiano, católico, budista lo que fuere sino sabemos administrar los bienes a favor de la saciedad?
Lo que en el Perú debemos hacer es genera empleo para el desarrollo de los pueblos y no solo le acostumbremos a recibir, sino que ellos mismos sean capaces de satisfacer sus necesidades; y como dice el antiguo aforismo, enseñemos a pescar no a comer pescado. No solo nos preocupemos en el desarrollo de unos cuantos, porque si olvidamos a la masa esos unos cuantos estarán seriamente en peligro puesto los medios de información llegan a todos lo rincones de la ciudad permitiendo observar como unos grupos disfrutan de todo y la gran mayoría no lo hace, esto sin duda generara el malestar de la población pobre a tal punto que busquen la manera de acercarse cada vez mas poniendo en peligro a aquel grupo reducido de “ricos”.
¿Que imagen estamos vendiendo?
¿Será realmente la correcta? ¿O la que solo busca nuestra ambición instantánea, haciendo que cada vez sean menos los inversionistas que apuesten por el Perú, de tal manera que ni el uno ni el otro gane?
Señores creemos un marco de supranacionalidad que permita la estabilidad económica y política al país para lograr las metas. De una visión de desarrollo. Lamentablemente en el país seguimos en pleno siglo XXI, viviendo en la economía del pasado, que es la exportación de materias primas. Si seguimos pensando que por tener biodiversidad estamos salvados, vamos a tener cada vez más problemas. Debemos iniciar una cruzada interna para aumentar la competitividad de sus industrias y entrar en la economía del conocimiento del siglo XXI.

Fuentes:
Cuentos chinos
El misterio del capital de los indígenas amazónicos
La tercera ola

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La responasabilidad social empresarial (RSE), no debe limitarse a un subproducto opcional de la empresa sino que debe estar en su escencia, en su razon de ser el andamiaje que soprte sus estrategias .

La ONU, nos propone que las empresas deben buscar su legitimizacion social a traves de aportar, apoyar y actuar viviendo un conjunto de valores en las areas de los derechos humanos, los estandares laborales, la conservacion ambiental y la anticorrupcion.

Por eso las empresas deben optar por la adopcion de Rse como una premisa estrategica para sacar buen provecho de ella.

MINCETUR, destaco el uso de las tecnologias de la informacion

El MINCETUR, destaco el uso de las tecnologias de comunicacion como harramienta escencial en el desarrollo y promocion de los servicios turisticos, con la finalidad de plasmar las mejores practicas internacionales en la aplicacion de las tecnologias de la informacion y cominicacion al turismo, por su estrategica vinculacion al desarrollo sostenible y la inclusion social.

En ese sentido, el ministro Perez manifesto que el turismo viene siendo año tras año un gran motor de desarrollo.
Pues sin duda es cierto que el turismo permite la inclucion social, y no solo eso, sino que tambien mediante ello conocemos y difundimos nuestra cultura permitiendo que haya un intercambio cultural, relgioso, modas, crencias,tecnologicos, etc.

El turismo, es mas que viajes y hoteles, el turismo implica relacionarnos con diferentes tipos de personalidades, que tienen diferentes costunbres, por lo cual los profecionales del tirismo juntamente con las empresas necesitamos mayor preparacion para dar un servicio de excelencia.

Por lo cual el exito del turismo sostenible en el Peru, necesitara de una mayor difusion por medio del internet puesto que hoy en dia se esta combirtiendo en el medio de cominicacion mas usada por las personas. Al punto que en un futuro no muy lejano, estaremos creando una red social que permita la comunicacion mucho mas fluida sin el impedimento geografico, intercambiando toda clase de servicios.

De acuerdo al perfil del turista extranjero (2008) el 78% de los visitantes revisaron la informacion en internet antes de realizar sus viajes, de los cuales el 38% contrato el servicio previo a su viaje.

Cabe señalar, que el 2007, el % de tiristas que busco informacion en internet fue de 65% y solo el 25% adquirio un servicio en la red. Lo cual demuestra la popularidad y mayor aceptacion del uso y beneficios que ofrece las TICs (tecnologia de la informacion y comunicacion).

Turismo Sustentable, una via para revalorizar lo propio

Turismo sustentable, una vía para revalorizar lo propio
Pero para que estas nuevas demandas mantengan un turismo sustentable, se ha comprobado que los productos turísticos deben ser gestionados por la sociedad local en función de conservar el patrimonio de la biodiversidad y la diversidad cultural.

En suma, el turismo es más que un movimiento de gente o una industria de aviones, barcos y hoteles. El turismo representa una opción para revalorizar lo propio, reinterpretarlo e intercambiarlo con el otro. Los recursos turísticos son cada vez más diversos; desde una danza para agradecer las lluvias hasta un atardecer a la orilla del mar. El turismo conlleva un encuentro de culturas que promueven el intercambio de “saberes”. El respeto a la diversidad es una arteria para alcanzar un intercambio tolerante entre la gente y entre las naciones.
El flujo turístico que existe en la actualidad es un sinónimo de los procesos de globalización que, tras la apertura de fronteras, motivan el interés por encontrarse con nuevos mundos incrustados en la esencia de lo local.

GENERCIA HOTELERA

GERENCIA HOTELERA
Determinar la competitividad de una empresa de alojamiento Podemos decir que la COMPETITIVDAD significa capacidad de la organización para ofrecer productos y servicios mejores, y menos costosos, más adecuados a las necesidades y expectativas del mercado, que lleven soluciones innovadoras a los clientes. En el fondo, competitividad significa hacer más y mejor que las otras organizaciones a menor costo y con mayor satisfacción al cliente. La competencia es una situación inevitable cuando varias empresas aspiran a ser favorecidas por los clientes en un mercado. Se dice que es inevitable por cuanto en la realidad no existe en un mercado alguna empresa que no tenga que competir el momento de ofertar su producto, por cuanto si esté es único en muy poco tiempo sale al mercado uno similar o existe una empresa que compite con otro producto o servicio, pero a otro precio. La competencia es una realidad que acompaña necesariamente la participación de la empresa en un mercado abierto. Los mercados no son “perfectos”. Eso que los especialistas llaman “competencia perfecta” que ocurre cuando hay un número suficientemente grande de competidores y de compradores para que ninguno pueda imponerse, así como información abierta sobre opciones disponibles, no son más que condiciones teóricas o lo que yo llamo de laboratorio. En la realidad lo que ocurre es que los mercados son imperfectos, siempre se dan situaciones en que hay pocos vendedores y muchos compradores o lo que llaman los economistas oligopolios o donde existe un solo vendedor lo cual llamamos monopolio. En todo caso las empresas cuando entran o están en un mercado se ven obligadas a competir para alcanzar los favores o la preferencia de los clientes. Desde el punto de vista de las empresas, la competencia puede ser muy dura. Mientras una empresas tratan de captar a los clientes, haciendo un esfuerzo de mercadeo y ventas, hay otras empresas rivales que compiten para captar al mismo público, ofreciendo productos semejantes o mejores, a igual o mejor precio en iguales o mejores condiciones, de manera que el éxito no es fácil y acarrea una inversión de tiempo, y dinero para mejorar la calidad y ser competitivo. Veamos el ejemplo de un nuevo hotel que se instala en la ciudad, para posesionarse de una tajada del mercado deberá considerar a los hoteles ya establecidos en la ciudad y que estén catalogados con igual número de estrellas por el organismo competente, pero debe ir más allá de ofrecer una infraestructura y equipamiento nuevo, también debe ofrecer un mejor servicio y nuevas comodidades a los huéspedes, de lo contrario le será muy difícil arrebatarle clientela a hoteles ya establecidos y consolidados en el mercado hotelero de la ciudad, a su vez si los hoteles viejos o anteriormente establecidos no mejoran o renuevan sus habitaciones perderán clientela en beneficio de los hoteles mas nuevos o renovados.. Como podemos ver no hay éxito fácil ni garantizado, en la competencia siempre hay alguien que pierde y otros ganan.. Sin embargo, si bien la competencia es dura, esta trae muchos beneficios, no solo para la empresa, sino que también brinda beneficios a la colectividad, pues genera fuentes de empleo, los hoteles se empeñan en mantener sus estándares de calidad y servicio, etc. Algunos de los beneficios de la competencia los podemos enumerar de la siguiente manera: *La competencia estimula la eficiencia: La necesidad de competir obliga a los competidores a hacer mejor las cosas, a producir más con menores recursos, es decir a ser mas productivos. En esta búsqueda permanente de mayor eficiencia, aparte de salir favorecida la empresa, también se favorece a la comunidad. * La competencia estimula mejores productos y servicios: Para lograr mantener o aumentar sus cuotas de mercado, las empresas se ven estimuladas a proporcionar productos cada vez mejores, a dar mayor satisfacción a sus clientes, a proporcionar mas valor agregado a sus productos y servicios. * La competencia estimula actitudes al logro: Los competidores se ven obligados a mejorar, a superarse, a orientar sus acciones hacia el logro. Las actitudes hacia el logro suponen tomar el destino en manos propias, responsabilizarse y buscar la superación por el propio esfuerzo. Aquí hay que dejar a un lado el facilismo o el fatalismo, con una actitud de logro se mejor la autoestima no solo de la organización, sino también de aquellos quienes la integran.. * La competencia puede ser dura, pero produce beneficios innegables: Uno de los beneficios, que aunque resulte doloroso para unos, pero conveniente, es el fracaso de las empresas que no alcanzan niveles eficientes de aceptación del público * La competencia es necesaria para fortalecer los músculos empresariales y sociales: Favorece el crecimiento y el afán de servir mejor al mercado estimula la productividad y la satisfacción de los huéspedes. Competitividad. Ya decíamos al principio que en el fondo, competitividad significa hacer más y mejor que las otras organizaciones a menor costo y con mayor satisfacción al cliente. Según Michael Porter, uno de los autores mas reconocido sobre estos temas, la competitividad es la capacidad de una empresa para producir y mercadear productos en mejores condiciones de precio, calidad y oportunidad que sus rivales.

DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS DIRECTORES DE GRUPO -El interés primordial en cumplir con los objetivos en curso le impide pensar en lo que podría obtenerse, mediante una reorganización, para fomentar la colaboración de sus miembros.
-Está dispuesto a involucrar a la gente en la planificación y la solución de los problemas hasta cierto punto, pero dentro de ciertos límites. -Resistente o desconfía de los empleados que conocen su trabajo mejor que el Gerente. -Considera la solución de problemas como una pérdida de tiempo o como una abdicación de la responsabilidad de la gerencia. -Controla la información y comunica solamente lo que los miembros del grupo necesitan o deben saber. -Ignora los conflictos entre los miembros del personal o con otros grupos. -En ocasiones modifica los acuerdos del grupo por conveniente personal. -Las metas actuales se toman sin problemas. Puede ser un visionario acerca de lo que la gente podría lograr como equipo. Comparte sus visiones y actúa de acuerdo con ellas. -Es proactivo en la mayoría de sus relaciones. Muestra un estilo personal. Puede estimular la excitación y la acción. Inspira el trabajo de equipo y el respaldo mutuo. -Puede hacer que la gente se involucre y comprometa. Facilita el que los demás vean las oportunidades para trabajar en equipo. Permite que la gente actúe. -Busca a quienes quieren sobresalir y trabajar en forma constructiva con los demás. Siente que es su deber fomentar y facilitar esta conducta. -Considera que la solución de problemas es responsabilidad de los miembros del equipo. -Se comunica total y abiertamente. Acepta las preguntas. Permite que el equipo haga su propio escrutinio. -Interviene en los conflictos antes de que sean destructivos. -Se esfuerza por ver que los logros individuales y los del equipo se reconozcan en el momento y forma oportunos. Mantiene los compromisos y espera que los demás hagan lo mismo.

Jovenes & Millonarios

Steve Chen y Chad Hurley, creadores de Youtube.

No necesitaron grandes capitales economicos, conocimientos financieros ni tradicion de negocios. Solo supieron aprovechar el momento y cambiar su capacidad con las ventajas que Brinda la web 2.0.

Sus fortunas estan calculadas en base a lo que se estima alen sus ¨ideas¨, las ofertas de compra que reciben y la proyeccion que los analistas preveen tendran sus originales iniciativas.

La afirmacion de que una idea vale mas que mil palbras se ve definitivamente materializada en el mundo de la web 2.0. En sociedades donde la virtualidad es cada vez mas poderosa, la creatividad adquiere especial valor.

Diez años atras los analistas miraban con recelo el desarrollo del internet, preguntandose si ese novedoso invento llegaria algun dia a ser rentable. Lejos de esas preocupaciones, los nacidos en la era digital dejaron las elucubraciones de lado y comenzaron a explorar y explotar las posibilidades que se les otorgaba el nuevo medio.

Definitivamente, internet se convirtio en un negocio rentable, y aquellos que supieron aprovechar sus bondades, hoy disfrutan de los beneficios de una industria que mueve millones y cuya proyeccion a futuro continua siendo mas que optimista.

Entre 1996 y 2000, la web fue una maquina de generacion millonaria. Se calcula que durante esos cuatro años, en Silicon Valley -la meca mundial de la red de redes -veian la luz 64 millonarios por dia. la totalidad de estos nuevos acaudalados, no superaban los treinta años.

Pues sin duda, esta era digital esta premiando a todos los que estan en la vanguardia de los avances tecnologicos del siglo XXI.

¨Es un caldo de cultivo¨ dice Prince.

Sin embargo, aclara que no basta solo con el lugar, sino que el surgimiento de estos jovenes millonarios requiere tambien de ciertas condiciones, ¨como las que se dan en Sillicon Valley: universidades, fondos, espiritu innovador¨.

LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

CARACTERISTICAS
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
principios y establecer procesos estandarizados.
Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Principios de la administración científica de Taylor.
Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes:
1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
2. Principio de la preparación / planeación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
Los principios de Taylor. 1. - Substituir las reglas por la ciencia (conocimiento organizado).
2. - Obtener armonía más que discordia en la acción de grupo.
3. - Lograr la cooperación entre los seres humanos, en vez del individualismo caótico.
4. - Trabajar en busca de una producción máxima en vez de una producción restringida.
5. - Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado más alto posible para su propio beneficio y la mayor prosperidad de la compañía.