tag:blogger.com,1999:blog-56795640806656951792024-03-05T15:40:54.460-08:00gerenciahotelera-AndiaFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS CONTABLES Y FINANCIERAS, MI CARRERA ES TURISMO, HOTELERIA Y GASTRONOMIA.Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-5714430368258669402010-11-16T16:42:00.000-08:002010-11-16T16:42:59.668-08:00PUEBLO VIEJO<h1 style="line-height: 150%; margin: 24pt 0cm 0pt;"><span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #365f91;"><span style="font-family: Lucida Sans Unicode;">Hallan monumental sitio arqueológico en Chimbote</span></span></span></span></h1><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10.2pt;"><b><span lang="ES-PE" style="color: #666666; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se trata de Pueblo Viejo que tendría una antiguedad de al menos cinco mil años y por sus características guarda similitud con los restos de Caral.</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglvn42Y-roXzC-yKUm0QO_fR8ZGq5HCvvtugjefisDYLR6ri9zarNLPc6mjIpJUIp2dvFH2ylKWPc2iErz9jZvMytKje5npfi_Ed5Yd0HWh92Prp-72_0UsC0tBlUocA73b-3nKHYPGJj3/s1600/B535681AD14B9B14A4B41BB2E156.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" px="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglvn42Y-roXzC-yKUm0QO_fR8ZGq5HCvvtugjefisDYLR6ri9zarNLPc6mjIpJUIp2dvFH2ylKWPc2iErz9jZvMytKje5npfi_Ed5Yd0HWh92Prp-72_0UsC0tBlUocA73b-3nKHYPGJj3/s1600/B535681AD14B9B14A4B41BB2E156.jpg" /></a></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10.2pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 7.5pt;"><span lang="ES-PE" style="color: #333333; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Hallan sitio arqueológico en Chimbote</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 7.5pt;"><span lang="ES-PE" style="color: #333333; font-family: "Tahoma", "sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El área de proyectos Arqueológicos y Turísticos de la Municipalidad Provincial del Santa (Ancash) descubrió el monumental sitio arqueológico Pueblo Viejo en la cuenca del río Lacramarca del distrito de Chimbote. Se calcula que este vestigio tiene una antigüedad de al menos cinco mil años y por sus características, guarda similitud con los restos arqueológicos de Caral y Bandurria, tal como lo confirmó la arqueóloga Ruth Shady, directora del Proyecto Especial Arqueológico Caral-Supe. A la impresionante existencia del sitio arqueológico Pueblo Viejo se suma el hallazgo de un ceramio retrato de un dignatario de la cultura Chimbote ancestral tardía, similar al "Señor de Sipán". Juan Jorge Estrada, coordinador de Proyectos Arqueológicos y Turísticos de la Municipalidad Provincial del Santa, manifestó que iniciarán los trabajos de levantamiento topográfico para gestionar la delimitación de la zona arqueológica ante el Ministerio de Cultura. Añadió que estos descubrimientos se efectuaron en el marco del proyecto Identidad Chimbote, el cual contó con el asesoramiento del arqueólogo Régulo Franco Jordán de la Fundación Wiese. Lea más noticias del Perú en la sección Nacional</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;"><a href="http://noticias.latam.msn.com/pe/peru/articulo_rpp.aspx?cp-documentid=26360411"><span style="font-family: Lucida Sans Unicode;">http://noticias.latam.msn.com/pe/peru/articulo_rpp.aspx?cp-documentid=26360411</span></a></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-19645974606513150432010-11-16T16:33:00.000-08:002010-11-16T16:33:35.480-08:00AVANCES EN GESTION HUMANA<div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La Gestión Humana aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La inteligencia corporativa depende en gran medida de las políticas de gestión humana que se ejercen en cada organización.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La gestión humana es importante en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la cultura organizacional como un elemento que permite a las empresas establecer rasgos de diferenciación en el mercado y elevar sus niveles competitivos.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La gestión humana requiere una visión sistemática permanente y dinámica de la organización, para atender la demanda de personal en los diferentes frentes de trabajo que afectan la gestión de la empresa y de lo cual depende en gran medida la respuesta de ésta a sus clientes.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">En la actualidad se hace urgente</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"> la toma de conciencia y la implementación de estrategias para lograr organizaciones que propicien bienestar, calidad de vida laboral y disminución de patologías generadas en ambientes y condiciones de trabajo poco saludables. </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Hoy la eficiencia es un principio administrativo, que constituye el fundamento indispensable con que todo individuo debe ingresar a la organización para desarrollar sus funciones de competencia.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La labor de los gerentes de gestión humana es conducir al personal a lograr la eficacia a través del trabajo grupal y coordinado para buscar conjuntamente la efectividad de la organización en las respuestas que entrega al entorno. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">La Gestión Humana surge de la necesidad de formar </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">profesionales competentes para diseñar, implementar, evaluar y mantener estrategias que propicien calidad de vida laboral, bienestar y salud en el trabajo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Además, que cuenten con la capacidad para investigar y promover estrategias de atención<b> </b>sobre los factores de riesgo psicosocial que afectan la salud en el trabajo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><span class="MsoIntenseEmphasis"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><strong><em><span style="color: #4f81bd;">Importancia de la Gestión Humana</span></em></strong></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">El mundo actual, enfrentado al fenómeno de la Globalización, exige cambios radicales de su economía. Teniendo en cuenta el nuevo escenario de la economía mundial, los empresarios se han dado cuenta que la gestión de las personas en ambientes saludables incluso prometen competitividad y calidad de los productos y el servicio. Es pues en este momento donde se da un giro a la prioridad de los factores ubicando al talento humano en un primer lugar; sencillamente, porque un trabajador que se sienta motivado, integrado a la organización va a ser innovador, generador de conocimiento y va a lograr productos y servicios de calidad.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">El área de Gestión Humana se refiere a un área de la organización que se encarga de predecir y atender las necesidades de su personal, con el fin de orientarlo para el logro de los objetivos a través del trabajo en equipo, de la aplicación y desarrollo de competencias en un contexto generador de bienestar y satisfacción.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><br />
Ante la modernización empresarial, surge la necesidad de modernizar la cultura organizacional.</span><span style="color: #333333; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm -4.75pt 0pt 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 5.15pt; text-align: justify;"><strong><em><span style="color: #4f81bd;"><span class="MsoIntenseEmphasis"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Ejes temáticos </span></span><span class="MsoIntenseEmphasis"><span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 14pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"></span></span></span></em></strong></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El encuentro de Gestores del Capital Humano esta soportado en tres ejes temáticos fundamentales, los cuales serán la base para responder el gran interrogante del encuentro: ¿Cómo transformar la energía de la gente en resultados?</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tecnología,</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> como una herramienta que apoya el logro de las estrategias del negocio.</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Globalización,</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> como un entorno influyente y al que debe adaptarse el área de gestión humana para actualizar la organización</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cambio</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">, como el adecuado manejo de las personas ante el reto de nuevas exigencias.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;"><strong><em><span style="color: #4f81bd;"><span class="MsoIntenseEmphasis"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Ejes temáticos</span></span><span class="MsoIntenseEmphasis"><span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 14pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></span></span></em></strong></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><strong>TECNOLOGÍA </strong></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo los cambios tecnológicos afectan la organización y la forma de trabajar? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Qué cambios se esperan en la relación persona – trabajo como consecuencia de los avances de la tecnología? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo mejorar el rol de Gestión Humana a partir de los avances tecnológicos? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Qué hacer en Gestión del Conocimiento aprovechando la tecnología? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">GLOBALIZACIÓN</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo influye la globalización en el mundo de los negocios en un país como Colombia? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo afecta la globalización la estructuración del área de Gestión Humana? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Impacta la globalización el comportamiento laboral de las personas? ¿De qué manera? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo medir el impacto de Gestión Humana en la estrategia? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">CAMBIO</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cuáles son las amenazas y oportunidades que se perciben como fruto de las transformaciones organizacionales? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo afectan los cambios en las personas? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Cómo es el liderazgo que facilita y promueve el cambio y la transformación? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 3.75pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Qué hacer desde Gestión Humana para fomentar y apoyar las transformaciones organizacionales? </span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt; mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">¿Qué deben hacer las empresas para manejar el cambio generacional en la organización? </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">ENLACES WEB</span></u></b></div><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt;"><a href="http://www.monografias.com/trabajos58/desarrollo-humano-productividad/desarrollo-humano-productividad.shtml"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">http://www.monografias.com/trabajos58/desarrollo-humano-productividad/desarrollo-humano-productividad.shtml</span></a><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt;"><a href="http://www.gestionhumana.com/gh4/homecol.asp"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">http://www.gestionhumana.com/gh4/homecol.asp</span></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt 3.75pt;"><a href="http://www.txt.com.co/acrip2/?q=content/ejes-tem%C3%A1ticos"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">http://www.txt.com.co/acrip2/?q=content/ejes-tem%C3%A1ticos</span></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><a href="http://www.wikilearning.com/monografia/gestion_humana-gestion_humana_en_la_sociedad_de_organizaciones/15958-2"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">http://www.wikilearning.com/monografia/gestion_humana-gestion_humana_en_la_sociedad_de_organizaciones/15958-2</span></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><a href="http://hporganizacional.blogspot.com/2009/02/la-gestion-del-conocimiento-en-colombia.html"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">http://hporganizacional.blogspot.com/2009/02/la-gestion-del-conocimiento-en-colombia.html</span></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><a href="http://parroquiasannorberto.net/site/equipo-de-gestion-humana.html"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">http://parroquiasannorberto.net/site/equipo-de-gestion-humana.html</span></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-53052563473265286842010-09-27T07:27:00.000-07:002010-09-27T07:59:49.040-07:00EL PRIVILEGIO DEL PERÚ<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNmQyhJeUVxTA8F4l0mDR789LF1UBcVGhxPQMBjhqBF-LSl8JAieeuVoH5_2TY3W04gFmpxJPt14Z1EBwUWo38TUKr6v1yim_ypBgeZgQZeqMxq17lMv_PnFRaG59V5mZ8MoGMcjaJdZVT/s1600/152119931_0bc1fc3743.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; FLOAT: left; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5521607737512038482" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNmQyhJeUVxTA8F4l0mDR789LF1UBcVGhxPQMBjhqBF-LSl8JAieeuVoH5_2TY3W04gFmpxJPt14Z1EBwUWo38TUKr6v1yim_ypBgeZgQZeqMxq17lMv_PnFRaG59V5mZ8MoGMcjaJdZVT/s320/152119931_0bc1fc3743.jpg" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgmeUDXNwQ-jUpH6zq2UIxD7_tjggtP4hKNEkFVsVcLTqGNeOX78uFpl1jBYpz1u6QaB9fbUGSCOFjHIbY-uv4IDrvWSNhEq2oTdeOympXw2eVlOOSUxlbfoEopaF38S0042kEGCB_JukI/s1600/andes%25202.jpg"></a><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxCwyKY3KQoMI14M-1XIT6tTpbKKhJ4R8P0CndoRNbuLDz0wJv4SM6DwEsk_OASZlaZDw6Hl8g1vS2r00A6_bSUMVggXwyyrtR_XVZ06VuNYFhA-SoThhB-pI0LY1Ka5_ZPh0_cWeQwj_d/s1600/152119931_0bc1fc3743.jpg"></a><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEintY0Fgq4WCxTSBdCnyxo6WIryI88kxQU4uvssWhsdzUD9ea2nmB2cTN-3yT6IIrjTplKsSRPWTz7-RZkdHkEiQ7rithGfdZ1hqWm1cEbYC81AsIUAFU6vPGsLSJjglJtItLG7SL7CBdHO/s1600/152119931_0bc1fc3743.jpg"></a><br /><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisoiuDdTyBd9uUBVcckm6fX4IjAeGsMx9Qh5viBld4nyg4o1gdihGRHA_23rE5m_OK1WoxIAe8PoTihAxfCkXoOPbBcduY9Rxy55dp7Z6VCur5WwpIYYriwdhXDzIVGHujgAvvc9GBNwKp/s1600/andes%25202.jpg"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 320px; FLOAT: right; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5521604344047080818" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisoiuDdTyBd9uUBVcckm6fX4IjAeGsMx9Qh5viBld4nyg4o1gdihGRHA_23rE5m_OK1WoxIAe8PoTihAxfCkXoOPbBcduY9Rxy55dp7Z6VCur5WwpIYYriwdhXDzIVGHujgAvvc9GBNwKp/s320/andes%25202.jpg" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><div><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><span style="color:#330033;">El Perú es un país privilegiado gracias a la Cordillera de los Andes, su existencia de esta cordillera a <span style="color:#330033;">permitido</span><span style="mso-spacerun: yes"> </span>el desarrollo de climas y microclimas<span style="mso-spacerun: yes"> </span>dando así origen la gran biodiversidad que hoy por hoy podemos apreciar y encantarnos por todas las cosas que tiene el país.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><span style="color:#330033;">Por otro lado cabe destacar que el avance del desarrollo del turismo es tarea de todos, tanto de los gobiernos de turno, empresas inversionistas, pequeños, medianos y grandes empresarios peruanos que con su apoyo y colaboración al turismo,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>haremos que el Perú vaya a la vanguardia de los avances tecnológicos, y sobre todo de la globalización, puesto que este último es como una gran sombra<span style="mso-spacerun: yes"> </span>que cubre al Sol pero si el país esta solido y preparado para las grandes tendencias que hoy en día están surgiendo debido<span style="mso-spacerun: yes"> </span>a este fenómeno no será cubierto por la sombra para siempre sino que finalmente vencerá aquella barrera y volverá a brillar como cada mañana lo hace el Sol.<o:p></o:p></span></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><span style="color:#330033;">Según las últimas publicaciones de PROMPERU las nuevas tendencias del turismo han sido identificadas de 10 maneras, de las cuales 7 de ellas, el Perú las tiene. Esto se desarrollara<span style="mso-spacerun: yes"> </span>de manera eficiente y eficaz<span style="mso-spacerun: yes"> </span>en la medida que el ofertantes del turismo identifiquemos nuevos segmentos, con necesidades similares para ofrecerles productos similares nuevos e innovadores, creando<span style="mso-spacerun: yes"> </span>en ellos mayor satisfacción.<o:p></o:p></span></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><span style="color:#330033;">Finalmente puedo decir que el Perú tiene todos los recursos disponibles; debidos a la gran biodiversidad<span style="mso-spacerun: yes"> </span>con la que cuenta.<o:p></o:p></span></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><span style="color:#330033;">Gracias a ello podemos decir que es el segundo país que cuenta con mayor diversidad de flora y fauna en el mundo, lo único que falta es identificar nuevos productos y servicios para captar mayores clientes.<o:p></o:p></span></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><span style="mso-spacerun: yes"></span><o:p></o:p></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><o:p></o:p></span></b></p><br /><br /><br /><br /><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century Gothic','sans-serif';font-size:12;" ><o:p></o:p></span></b></p></div></div></div></div></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-15095114903378344962010-09-27T07:08:00.000-07:002010-09-27T07:27:20.026-07:00CAPTEMOS CAPITALES, NO ESPANTEMOS CAPITALES¡¡<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJOm7z2oVeBnTC6CBRCJTnMEXJY9XCqDhmEoOwNEwbRyshFuDRHjTnIJIFX6dN8sWwr9k5HJiJ3zJEnEC5QvVjBAgvhTb9cjYLf2MRMDfFsUmCM3d_qZZGBRXaACoQGD_eBp27WKK2Opo9/s1600/untitled.bmp"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 163px; FLOAT: left; HEIGHT: 171px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5521599354401041810" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJOm7z2oVeBnTC6CBRCJTnMEXJY9XCqDhmEoOwNEwbRyshFuDRHjTnIJIFX6dN8sWwr9k5HJiJ3zJEnEC5QvVjBAgvhTb9cjYLf2MRMDfFsUmCM3d_qZZGBRXaACoQGD_eBp27WKK2Opo9/s320/untitled.bmp" /></a><br /><div><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Hoy en la mañana mientras me desplaza para el centro de Lima, recibí un volante acerca de las propuestas que plantea Ollanta, candidato a la presidencia.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></p><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Entre lo que más recuerdo de lo que decía en aquel volante en términos generales era espantar capitales extranjeros y potenciar<span style="mso-spacerun: yes"> </span>nuestra tecnología. Yo me pregunto, ¿de qué manera, como hacerlo? Si todo lo que tenemos ahora es gracias las inversiones extranjeras, quienes son ellos los que traen más<span style="mso-spacerun: yes"> </span>trabajo para los peruanos, aunque consigo también trae desventajas pero peor sería la situación del peruano. <span style="mso-spacerun: yes"></span>El NSE aumentaría de A hasta la G o quizás hasta más. <o:p></o:p></span></p><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Para mí no importa de qué color sea la torta, lo importante es<span style="mso-spacerun: yes"> </span>que este abierta<span style="mso-spacerun: yes"> </span>al libre mercado, garantizando seguridad social y jurídica para los grandes inversionistas. <o:p></o:p></span></p><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Pero claro está<span style="mso-spacerun: yes"> </span>que como todo peruano que valora, conserva<span style="mso-spacerun: yes"> </span>y respeta al Perú como un país pluricultural, sin alterar las diferentes culturas que en el país encontramos. <o:p></o:p></span></p><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Cuan do digo que estoy de acuerdo con las inversiones, no quiere decir que las autoridades de turno se dejen comprar por unos dólares y olviden que el Perú no es de una minoría sino un desarrollo conjunto del bien común.<span style="mso-spacerun: yes"> </span><o:p></o:p></span></p><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Lo importante es desarrollar nuevas formas de captar capitales y hacer que el Perú vaya a la vanguardia de la globalización.</span><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Century', 'serif'font-family:Arial;font-size:12;" > Como <span style="mso-spacerun: yes"></span>otras tantas empresas se han reforzado y corren a la velocidad de los tiempos, modernizarse, actualizarse, obtener una ventaja competitiva para no desaparecer, alcanzar una cuota del mercado, sobrevivir y no morir.<br /></span><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" >Finalmente estoy de acuerdo que toda empresa grande, mediana y pequeña<span style="mso-spacerun: yes"> </span>debe crear su ventaja competitiva puesto que es la única manera de hacerse diferente de su competencia. <o:p></o:p></span></p><br /><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%;font-family:'Century','serif';font-size:12;" ><o:p></o:p></span></p></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-55982924513911214622010-09-27T05:29:00.000-07:002010-09-27T05:33:32.192-07:00EL AVANCE DEL TURISMO EN LA HISTORIA<p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Century', 'serif'; FONT-SIZE: 12pt"><span style="color:#003300;"><strong>Si bien es cierto que se puede viajar sin hacer turismo pero no se puede hacer turismo sin viajar. Desde que el turismo se masifico después de la segunda<span style="mso-spacerun: yes"> </span>revolución industrial, trajo consigo muchos cambios y avances que dieron al mundo un giro de 360 grados, ya que<span style="mso-spacerun: yes"> </span>con el turismo hoy en día son muchos los países que han adquirido una cuota mas en el mercado y por consiguiente el desarrollo de su país. Así tenemos por ejemplo a los países europeos, en especial España, y otros.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></strong></span></span></p><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="color:#003300;"><strong><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Century', 'serif'; FONT-SIZE: 12pt">El turismo es una actividad que trae consigo muchos beneficios para el desarrollo de los países. Puesto que el turismo no solo desarrollo una economía aislada, sino genera una simbiosis turística. Cuando hablo de simbiosis turística hago alusión a que se desarrollo en una determinada zona una planta turística, y los servicios complementarios. </span><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Century', 'serif'; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial">Durante los grandes períodos de la historia, sobre todo en <span style="mso-spacerun: yes"> </span>la edad antigua y media <span style="mso-spacerun: yes"> </span>el turismo ha sido desarrollado por una minoría, es decir <span style="mso-spacerun: yes"> </span>por terratenientes, Sultanes, Reyes y otros. Sin embrago en los últimos tiempos la cosa ha cambiado. Hoy por hoy las tendencias se han diversificado y masificado, haciendo que el turismo ya no sea exclusivamente para una minoría, sino para todos los que buscan placer, diversión y distracción saliendo de rutina. Entonces podemos decir que el turismo está al alcance de todos, satisfaciendo a los usuarios de diferentes modalidades. </span><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Century', 'serif'; FONT-SIZE: 12pt"><o:p></o:p></span></strong></span></p><p style="LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Century', 'serif'; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial"><span style="color:#003300;"><strong>Después de la segunda revolución industrial el mundo ha experimentado grandes cambios como el salto a un gigantesco avance en el campo de la tecnología dejando a tras ¨las invenciones necesarias¨ que el hombre agrícola y feudal creía haber logrado. Este periodo llevo<span style="mso-spacerun: yes"> </span>la tecnología a un nivel completamente nuevo. Creo gigantescas maquinas electrodomésticas que movían piezas que para <span style="mso-spacerun: yes"> </span>el hombre era difícil poder hacerlo. Surgiendo asi complejas redes de intermediarios, vendedores al por mayor, comisionistas y representantes de los fabricantes, cambiando por competo al hombre primitivo y sumergiéndole a nuevas creencias y necesidades.<o:p></o:p></strong></span></span></p>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-60036005508076486942009-12-07T16:25:00.000-08:002010-09-27T06:42:13.211-07:00TOUR DE BODEGAS<p align="left">BODEGA VISTA ALEGRE</p><br /><p align="left">Aqui es donde se almacena el pisco<br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisecbtxMh2Atg-XD7pVz183IBpl9OjtoFL-jVMrMXHVOIjJVT87pdNXIQ0D_xn9INaEnhEPKr_rauc7RHbBnHsicIFYRH3syUShofpYWgOoWuRziaXHlV1VSaxDLrluzp9YE2z6PUvA1SQ/s1600-h/DSC05668.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; FLOAT: left; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5412672885242321074" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisecbtxMh2Atg-XD7pVz183IBpl9OjtoFL-jVMrMXHVOIjJVT87pdNXIQ0D_xn9INaEnhEPKr_rauc7RHbBnHsicIFYRH3syUShofpYWgOoWuRziaXHlV1VSaxDLrluzp9YE2z6PUvA1SQ/s320/DSC05668.jpg" /></a><br /></p><br /><br /><div><br /><div></div><br /><div></div><br /><div></div><br /><div></div><br /><div></div><br /><div></div><br /><div><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; FLOAT: left; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5412663591165708546" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHd9mps7cmBMBO9gcXSo7Z9MJqVo_aNdp-UqCI0BVzoQbAMlkUXnqJomo6UIy7VYqU6xwRA059QGVuXpcf3f-qU_NeVtAcEqDras4GcZVKKcUCvUbfK_UgAcBkxUUDrco9mhwVlt3rQify/s320/DSC05646.jpg" />Esto es unamaquina que se utiliza para moler las uvas, en primera face, luego de esta pasa por varios procesos para poder preparar los vinos y piscos.<br /></div><br /><br /><br /><br /><div></div>Esto es una maquina donde se guarda el liquido del vino.<img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; DISPLAY: block; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5412670906540732258" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEH3c6X1UyuCxj2npqNPfaHtSF6TsgpUDlFo6Q84WNSfwSoaq07hWCYSos4SCeAlSaLOrbuDyJ5cWUvXz9w4fhcq-amBB-M1XlqHdcbhcVTE-FFTotnMeiNl_nTN2ZLNc5sKJqMLN9g_re/s320/DSC05647.jpg" /><br /><br /><br /><br /><p></p><br /><br /><br /><br /><p></p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE2nArSHNubqeHe8Q2bMR189RKCz-9tnvfDXRktg03KA7Kf407Dt53q7ioBirGUnJ0Nb4ryumSryJddvWmEUL6faW8k41ykFII19c_r1H6J8MP4l9lab0zZXVj8mcocGQM-V-QPHOo6MjP/s1600-h/DSC05649.jpg"><img style="MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 320px; FLOAT: right; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5412671859146885634" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE2nArSHNubqeHe8Q2bMR189RKCz-9tnvfDXRktg03KA7Kf407Dt53q7ioBirGUnJ0Nb4ryumSryJddvWmEUL6faW8k41ykFII19c_r1H6J8MP4l9lab0zZXVj8mcocGQM-V-QPHOo6MjP/s320/DSC05649.jpg" /></a><br /><br /><br /><br /><div><br /></div><br /><br /><br /><br /><p><br /><br /><br /><br /><br /><object id="BLOG_video-FAILED" class="BLOG_video_class" width="320" height="266" contentid="FAILED"></object></p><br /><br /><br /><br /><div><br /></div><br /><br /><br /><br /><p></p></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-22080035623895644972009-12-03T15:36:00.000-08:002009-12-03T16:42:38.850-08:00TRES SECRETOS DE LAS EMPRESAS EXCELENTES<span style="color:#6600cc;">LOS RESULTADOS DE UNA EMPRESA EXITOSA SE HACEN EVIDENTES A TRAVES DE TRES MANIFESTACIONES INTERDEPENDIENTES:</span><br /><br /><ul><li><span style="color:#6600cc;">Cuando la organizacion o empresa, se convierte en el empleador preferido</span></li><li><span style="color:#6600cc;">Cuando la organizacion o empresa; se comvierte en el proveedor preferido.</span></li><li><span style="color:#6600cc;">Cuando La organizacion o empresa; se convierte en la inversion preferida.</span></li></ul><br /><br /><p><span style="color:#6600cc;">Como vemos en la grafica, estos tres aspectos se convierten en un sistema de círculo virtuoso que continuamente se esfuerza en el espiral ascendente de crecimiento, desarrollo y realización.</span></p><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5411174227686652434" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 150px; CURSOR: hand; HEIGHT: 150px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiOszqqhKzJIrNugG9xf-vOjRk0zdNFMcous3C0NHCT9ETHGp5Psk3z1WBKNRlLCQUvchyphenhyphenrnOxk_AQNpsmqGsy4-JjdHVwJmdt2mYqKowDtHs2-RhE-0LWgsCewFNZMM2jbygR_p6mDUf9/s320/tobogan-para-bajar-a-comer-en-zurich-150x150.jpg" border="0" /><br /><br /><ol><li><span style="color:#6600cc;">Accionistas contentos</span></li><br /><li><span style="color:#6600cc;">Clientes contentos</span></li><br /><li><span style="color:#6600cc;">Empleados contentos</span><br /></li></ol><p><span style="color:#6600cc;">Estos tres puntos son la consecuencia de hacer algo de manera especial, unica, excelente. Pero, ¿que es lo que hacen las empresas que las lleva al exito y la excelencia? </span></p><br /><p><span style="color:#6600cc;">Ponemos estratificar en tres grupos o susbsistemas de actuacion.</span><br /></p><p><span style="color:#6600cc;"><strong>1. Dirección Clara con un Plan Detallado, debidamente comunicado (DcPd):</strong><br /><br />Las organizaciones de mayor éxito definen los elementos fundamentales con estrategia clara por medio de opciones y acciones que se convierten en creadoras activas de su futuro. Interdependientemente de sus valores y principios. Tienen visión realista.<br /><br /><strong>2. Ejecución implacable, Alineada con la Dirección Establecida, a través de procesos Altamente Efectivos y de un personal de alto desempeño.</strong> </span></p><span style="color:#6600cc;"></span><p><br /><span style="color:#6600cc;">Se trata de acción por medio de procesos y operaciones implacables, estructurados, formalizados a través de esquemas, diagramas, políticas, procedimientos y manuales de operación.<br />Sin embargo la empresas exitosas reconocen que las estructuras, esquemas son, simplemente, los medios para que las personas, debidamente organizadas y desarrolladas, consigan las mencionadas metas.<br /><br /><strong>3. retroalimentación efectiva, fundamentada sobre hechos y objetivos, unida a sistemas de recompensas y Consecuencias.</strong></span></p><p><br /><span style="color:#6600cc;">Esta acción trasciende los límites de simplemente intervenir procesos y estructuras:<br />Sirve de fundamento para recompensar a personas y equipos por los logros conseguidos.<br /><br />· Ayuda por una transformación de la cultura<br />· Integra a través de un método riguroso<br />· Reduce los factores obstaculizantes</span></p><br /><p><span style="color:#000000;"><strong>Imágenes de las oficinas de Google en Zurich (Suiza)</strong></span></p><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt9URkKLIBfUwVEXfftdK9oVtW0MXGXzZuEcyAeskFVv6sZAodn9FCPum-QUhoIC_uzYTKYPt9PT_4cyn-L3SqjPr_7OpAIL9sQckM-DxwC-7-pJ3khRlRU5K-v-KgyP9J4nsY6R-NziHk/s1600-h/sala-de-relajamiento-en-google-zurich-150x150.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5411173824518818114" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 225px; CURSOR: hand; HEIGHT: 203px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt9URkKLIBfUwVEXfftdK9oVtW0MXGXzZuEcyAeskFVv6sZAodn9FCPum-QUhoIC_uzYTKYPt9PT_4cyn-L3SqjPr_7OpAIL9sQckM-DxwC-7-pJ3khRlRU5K-v-KgyP9J4nsY6R-NziHk/s320/sala-de-relajamiento-en-google-zurich-150x150.jpg" border="0" /></a><br /><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilJ9ZBLfHicbMr4ZwoXsAzB-1dzveN96GACxUnYG9FX1ABXjkOiH3-ExWdl-jwO1FvBKdySqJACDs3UIizHGSjviQKPtW_MxM8NmM8HeOUA6d3guqDgysS1pURW4WXfeD4sIlf_AWrQhOs/s1600-h/restaurante-en-google-zurich-150x150.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5411173411334989794" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 191px; CURSOR: hand; HEIGHT: 214px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilJ9ZBLfHicbMr4ZwoXsAzB-1dzveN96GACxUnYG9FX1ABXjkOiH3-ExWdl-jwO1FvBKdySqJACDs3UIizHGSjviQKPtW_MxM8NmM8HeOUA6d3guqDgysS1pURW4WXfeD4sIlf_AWrQhOs/s320/restaurante-en-google-zurich-150x150.jpg" border="0" /></a></p><br /><br /><p></p><br /><br /><br /><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilJ9ZBLfHicbMr4ZwoXsAzB-1dzveN96GACxUnYG9FX1ABXjkOiH3-ExWdl-jwO1FvBKdySqJACDs3UIizHGSjviQKPtW_MxM8NmM8HeOUA6d3guqDgysS1pURW4WXfeD4sIlf_AWrQhOs/s1600-h/restaurante-en-google-zurich-150x150.jpg"></a></p>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-76245491107358477752009-12-03T14:45:00.000-08:002009-12-03T15:36:13.850-08:005 PASOS HACIA LA CALIDAD<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Ghd6afxAPvGDNXswM6Y68R57JRQ0XwiO_jZ_Ance4L-32bgToNHbpePySDNTHVQmA2KD8l4dSopR18UXtcMz0uMI5ltV9-8sM2gbnDzVy2DZYOYNYcbolEOV7LJVDBbLhBGNGWHgbfj2/s1600-h/oficina-desordenada-llena-de-papeles-150x150.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5411157303163798930" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 238px; CURSOR: hand; HEIGHT: 193px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Ghd6afxAPvGDNXswM6Y68R57JRQ0XwiO_jZ_Ance4L-32bgToNHbpePySDNTHVQmA2KD8l4dSopR18UXtcMz0uMI5ltV9-8sM2gbnDzVy2DZYOYNYcbolEOV7LJVDBbLhBGNGWHgbfj2/s320/oficina-desordenada-llena-de-papeles-150x150.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div><span style="font-family:verdana;"><strong>SON CINCO PALABRAS JAPONESAS QUE EMPIEZAN CON S Y SON SENCILLAS DE MEMORIZAR, PERO QUE IMPLICAN CAMBIAR TODOS LOS PROCESOS INTERNOS DE UNA ORGANIZACIÓN. HAY EMPRESAS EN EL PERU QUE PUEDEN DAR FE DE LOS BENEFICIOS QUE HA GENERADO SU APLICACIÓN</strong>.<br /><br />Inversiones Breca, del grupo peruano Brescia, informó que llegó hoy a un acuerdo con la empresa francesa Lafarge, la mayor corporación cementera del mundo, para adquirir el control de su subsidiaria chilena en una transacción estimada en 555 millones de dólares.<br /><br /><span style="color:#cc33cc;"><strong>1. SEIRI</strong></span><br /></span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#3333ff;"><strong>Clasificar</strong><br />Implica separar lo necesario de lo innecesario y erradicar mermas de productos o maquinarias inservibles.</span><br /></span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#cc33cc;"><br /><strong>2. SEITON</strong></span><br /></span><span style="color:#3333ff;"><span style="font-family:verdana;"><strong>Ordenar</strong><br />Implica clasificar los ítems por uso y disponerlos como corresponda.<br /></span></span><span style="font-family:verdana;"><strong><br /><span style="color:#cc33cc;">3. SEIS</span></strong><br /></span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#3333ff;"><strong>Limpiar<br /></strong>Implica designar un operador que se encargue de limpiar cada maquina o anunciar si esta presenta algún defecto.</span><br /><br /><br /><span style="color:#cc33cc;"><strong>4. SEIKETSU</strong></span></span><span style="color:#cc33cc;"><br /></span><span style="font-family:verdana;"><span style="color:#3333ff;"><strong>Mantener</strong><br />Se mantiene la limpieza de los ambientes de trabajo y de todo el personal por medio por medio del uso de ropa de trabajo adecuada, lentes guantes y zapatos de seguridad.</span><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4X02dHe_9nRUafPUfvkwNa6JaBO4fLC0FPuTF-RB29fslxa7San1-SRKTFP0e6GqW-BLpLYD9fUDOUnyR05krovSb_EkV4F6JutyCRbN1fKYq7WBc0hyp3HU-QwwLHHN81cj-zJLRBwBd/s1600-h/empresas-peru.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5411157460850473170" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 240px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4X02dHe_9nRUafPUfvkwNa6JaBO4fLC0FPuTF-RB29fslxa7San1-SRKTFP0e6GqW-BLpLYD9fUDOUnyR05krovSb_EkV4F6JutyCRbN1fKYq7WBc0hyp3HU-QwwLHHN81cj-zJLRBwBd/s320/empresas-peru.jpg" border="0" /></a><br /><span style="color:#cc33cc;"><strong>5. SHITSUKE</strong></span><br /></span><span style="color:#3333ff;"><span style="font-family:verdana;"><strong>Disciplina<br /></strong>Significa construir una autodisciplina de trabajo y que todo el personal se comprometa a cumplir con los 5S, de forma continua y mediante estándares de calidad.</span></span></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-52453597358784282322009-10-24T16:15:00.001-07:002009-11-04T17:59:14.996-08:00Ica en el año 2080<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-nC6Ioyl3MdvV3TE8DXEAmgmV9j929AtFXpqSfrr_rY3SAz9-BufQG_6fNkwpT05-xxDDopwCRSjNGrMrqOApP9GVia1x_cPNEwrjfFk9T7oWzbEesAuMSb55y1xr-pF972E0TGjNz_rl/s1600-h/images.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5400425118969999042" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 110px; CURSOR: hand; HEIGHT: 153px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-nC6Ioyl3MdvV3TE8DXEAmgmV9j929AtFXpqSfrr_rY3SAz9-BufQG_6fNkwpT05-xxDDopwCRSjNGrMrqOApP9GVia1x_cPNEwrjfFk9T7oWzbEesAuMSb55y1xr-pF972E0TGjNz_rl/s320/images.jpg" border="0" /></a> <strong>En el año 2020 sacar su teléfono celular para hacer una llamada será calificado de "pasado de moda".</strong> </div><br /><div><br />Si así lo ven los futurólogos para el año 2020 que se podrá esperar para el año 2080 ? </div><br /><div>El aire se vuelve irrespirable. Los ríos se secan. Las cosechas merman. El mar se calienta. Los hielos se funden más deprisa. Sube el nivel de los océanos. Aparecen nuevas enfermedades. El número de alergias se dispara. Los inviernos son más cálidos. Aumentan los casos de hipertermia. Las ranas desaparecen. La flora y la fauna experimentan cambios sorprendentes. Las playas se extinguen. La primavera se anticipa. El otoño se retrasa. La sequía devora los campos... No son exageraciones, nuestro país es el primero que está acusando las consecuencias del cambio climático.<br />Yo me pregunta cuales serán las cosas que reemplace por completo a los seres humanos, dejando finalmente mayor persona s sin empleo? Nuevas tecnologías surgirán de manera que solo los que están de la mano con las nuevas invenciones lograran tal vez no ser remplazados.<br />Nuevos enfoques<br />Siempre surgen ideas de lo inteligente, pequeña e incluso invisible que será la tecnología. Imágenes de aparatos incorporados a las cabezas o muñecas han prevalecido como nuestra tecnología del futuro.<br />Sin embargo, empiezan a surgir nuevos enfoques que piensan que los textiles serán utilizados para incrementar la funcionalidad, la forma o la estética. Tales materiales ya están empezando a cambiar la forma en que se diseñan aparatos electrónicos.<br /><strong>Algunos reproductores de MP3, el artículo más solicitado del momento, desaparecerán para luego ser integrados en nuestra ropa, según afirmó Pearson. </strong></div><strong><br /><div><br /></strong></div>"Así que los artículos que llenan nuestros bolsillos, cuando los integremos a las telas, de hecho nos vamos a deshacer de todo eso. No veremos necesariamente los artículos electrónicos", añadió el futurólogo.<br />La tecnología portátil podría aprovechar el calor corporal para cargarse, mientras que los "video tatuajes" o lentes de contacto inteligentes podrían funcionar como pantallas de televisión para aquellos que estén viajando.<br /><br /><a href="http://www.ficyt.es/memoria2006/imagen/plataformas.jpg"></a><br /><br /><span style="color:#000000;"><strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6HOkf8x6kLWMhiEalj4l4YEhhTXa0-lpLR-SLENYUgy5EFqa9UDsqpeJNta9Au9W4AFi2i02RiXazlbnLNi-n4z_7sVOsFGQ6DN-GgfUUW-FHhdLvxJLqrqoM4uaICwE3RCTINxKf26DM/s1600-h/planta+del+futuro.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5400424900646918386" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 167px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6HOkf8x6kLWMhiEalj4l4YEhhTXa0-lpLR-SLENYUgy5EFqa9UDsqpeJNta9Au9W4AFi2i02RiXazlbnLNi-n4z_7sVOsFGQ6DN-GgfUUW-FHhdLvxJLqrqoM4uaICwE3RCTINxKf26DM/s320/planta+del+futuro.bmp" border="0" /></a>La planta del futuro<br /></strong>Mientras la mayoría sufrimos con el calentamiento global y otros encuentran petróleo, los chicos del laboratorio de desarrollo de la robótica de la Universidad Nacional Chonnam (Corea del Sur) han desarrollado un simpático robot con forma de planta que es capaz de interactuar con las personas, humidificar y aromatizar el ambiente, además de liberar oxígeno (supongo que a partir de CO2, pero nada nos dicen las fuentes).<br />Este robot es capaz de percibir la aproximación de personas, responde a estímulos lumínicos y sonoros a través de una serie de sensores, por ejemplo si alguien se acerca a menos de 40cm de la planta, ésta se curvará hacia atrás alejándose de la persona, y si alguien eleva la voz la planta abrirá sus botones para dejarlos en flor y agitará un poco sus ramas en señal de saludo. También baila con música, se activa o “duerme” dependiendo de la luz del ambiente, etc.<br />Con este nuevo invento tenemos una nueva muestra de los avances de la robótica y encontramos desde </span><a href="http://www.fayerwayer.com/2008/09/salvador-dabot-un-robot-que-dibuja-mejor-que-yo/" target="_blank"><span style="color:#000000;">robots que pueden dibujar</span></a><span style="color:#000000;"> (y lo hacen mejor que Leo Prieto), otros </span><a href="http://www.fayerwayer.com/2008/10/repliee-r1-un-robot-que-no-teme-al-valle-explicable/" target="_blank"><span style="color:#000000;">nos asustan incluso más que Mr. Chips</span></a><span style="color:#000000;">, </span><a href="http://www.fayerwayer.com/2008/10/nettansorweb-el-robot-blogger/" target="_blank"><span style="color:#000000;">también pueden bloggear</span></a><span style="color:#000000;"> (y lo hacen mejor que yo), </span><a href="http://www.fayerwayer.com/2008/10/mahru-el-robot-que-se-emociona/" target="_blank"><span style="color:#000000;">o emocionarse</span></a><span style="color:#000000;">, o </span><a href="http://www.fayerwayer.com/2008/09/robot-uniciclista-en-ceatec-2008/" target="_blank"><span style="color:#000000;">andan en uniciclo</span></a><span style="color:#000000;">, y ahora también plantas robots que liberan oxígeno… Así como vamos ya tendremos robots para todo.</span><br /><div></div><br /><div><span style="color:#6600cc;"><strong>Algunas cosas que imagino surgirán para el año 2080 en cuanto a las organizaciones privadas: “como las agencias de viajes”<br /></strong></span>· Aumentara la pobreza por incremento de nuevas tecnologías.<br />1. Paseo virtual (holograma)<br />2. Personal mas capacitado y eficaz<br />3. Movilidad turística aérea (carros voladores)<br />4. Sistema globalizadores de reservas<br />5. Seguridad en el pago vía internet<br />6. Fácil acceso a los lugares turísticos<br />7. Guías robots y en hologramas (en los museos)<br />8. Viajes en el tiempo<br />9. Paquetes turísticos astronómicos para diferentes sectores de la sociedad<br />10. Perfil del cliente :<br /><br />v Persona con alto nivel cultural y económico<br />v Disponibilidad de tiempo<br />v Tendrán las mejores imaginaciones por que podrán vivir las experiencias copo reales mediante los hologramas.<br />v Realizan viajes anti-estrés<br /><br /><strong>La tierra tiene lepra</strong></div><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIVgNfDQ_JoKdCruQ-hwhRVYsYxkF1Fd3p5ItaBETF61s-ryzS0r877FELQ4IY4otzwt6dnkIA8qubCnIzSNMKII_JaFKSZZ-jRFAXRZ0ZX52IH5-ua1b8j4UnpQKoxNDymwHsXFb-E73o/s1600-h/1096625972.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5400433013514605538" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 265px; CURSOR: hand; HEIGHT: 289px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIVgNfDQ_JoKdCruQ-hwhRVYsYxkF1Fd3p5ItaBETF61s-ryzS0r877FELQ4IY4otzwt6dnkIA8qubCnIzSNMKII_JaFKSZZ-jRFAXRZ0ZX52IH5-ua1b8j4UnpQKoxNDymwHsXFb-E73o/s320/1096625972.jpg" border="0" /></a>A día de hoy, cerca del 40% del territorio potencialmente fértil está muerto. Y de aquí a 60 años, si los pronósticos no cambian, algo más de la mitad del suelo que pisamos sufrirá lo que los científicos llaman la “lepra de la tierra” o desertificación (falta de los nutrientes necesarios para el crecimiento y desarrollo de los vegetales). Los cereales, el maíz y los pastos serán las principales víctimas de la falta de agua y de la anorexia de los campos. En particular, los del área mediterránea (Murcia, Alicante, Castellón, Valencia...), lo que obligará a los agricultores y ganaderos a echar mano de plantas modificadas en laboratorio para soportar largos periodos de sequía. En el interior, Aragón, las dos Castillas y Andalucía, además de las islas Canarias. Será el triunfo definitivo de la ingeniería genética aplicada a la alimentación. </div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-51423812901269065002009-10-20T18:27:00.000-07:002009-10-24T16:08:26.848-07:00Burocracia en la Municipalidad de Ica<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnEk4Oo2xHTThjnIlv-gnHQXf8U-LwYqjTHjGJ1VkXwjnGJK3ujfpRYm16Ndy-Ikv19fWaLf1UHLG2fKGoOV1riz5nMmVuELDQ06u-Q19ywvhbu-G5wNz4Afx46rE_d5vSPzqOCWvQBrBh/s1600-h/cargo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5394865679935619490" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 198px; CURSOR: hand; HEIGHT: 179px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnEk4Oo2xHTThjnIlv-gnHQXf8U-LwYqjTHjGJ1VkXwjnGJK3ujfpRYm16Ndy-Ikv19fWaLf1UHLG2fKGoOV1riz5nMmVuELDQ06u-Q19ywvhbu-G5wNz4Afx46rE_d5vSPzqOCWvQBrBh/s320/cargo.jpg" border="0" /></a><span style="color:#000099;"><strong>Etimología:</strong><br />Buro del francés, bureau que en español significa escritorio y<br /><br /><br /></span><br /><span style="color:#000099;">cracia del griego Cratos que significa poder, entonces quiere</span><br /><span style="color:#000099;"><br /><br /><br /></span><br /><span style="color:#000099;">decir que se ejerce el poder desde los escritorios.<br /><strong>Max Weber en sus escritos</strong> </span><span style="color:#000099;"><strong>dice:<br /></strong>La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas administrativas.<br />El término "burocracia" ha pasado a formar parte del lenguaje cotidiano. Preferentemente se le usa en el ámbito de las organizaciones públicas que constituyen al Estado, olvidando que las burocracias, en cualquiera de sus sentidos, operan también en el sector privado. </span><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUnc9MD3738ZIGlG8gmsYQ-XNOp4g_JLQr2Ur4qa7iVEjjqGv4giwFmHrTNz4ji41Y_HJGGhwjjQb4p8D-mXTrftt8U32Wo050rro-IUyO3quefS0xaBfLkJJcw0eITgge4A2-CnyRwhTP/s1600-h/jjelias.jpg"><span style="color:#000099;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5396302990166876130" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 281px; CURSOR: hand; HEIGHT: 175px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUnc9MD3738ZIGlG8gmsYQ-XNOp4g_JLQr2Ur4qa7iVEjjqGv4giwFmHrTNz4ji41Y_HJGGhwjjQb4p8D-mXTrftt8U32Wo050rro-IUyO3quefS0xaBfLkJJcw0eITgge4A2-CnyRwhTP/s320/jjelias.jpg" border="0" /></span></a><span style="color:#000099;"><strong>En la Municipalidad de Ica</strong><br />Es inaceptable que la municipalidad de Ica siga exigiendo a los ciudadanos una serie de requisitos, que muchas veces la norma no lo exige, para realizar cualquier tipo de trámites.<br />“Se supone que el gobierno local (el municipio) es el ente más cercano a la población y en consecuencia debe solucionar los problemas, pero estos le siguen ocasionando una serie de problemas (a la población), y esto es inaceptable porque demuestran que no les interesa el servicio ,el servicio al vecino”.<br />Esto es una parte del avance que se esta realizando en la Av. JJElias, depues de mas de 45 dias si ejecutar. como es claro la burocracia, esta tan latente en los gobiernos regionales que generan un malestar, angustia, inseguridad a la poblacion iqueña. solo esperamos con la ilusa idea de que en algun momento aya personas capacitadas, y sepas realmente comprometerse con el pueblo generando nuevas extrategias para generar el turismo en la ciudad de Ica.</span><br /><span style="color:#000099;">Así tenemos un claro ejemplo con la avenida JJ Elías que ah sido destruida, para el mejoramiento de la autopista en 45 días, embargo han paso mas de 45 días y la avenida se encuentra como cuando se empezó, generando el malestar y peligro de niños, jóvenes y adolescentes y toda la población en general, hacia unos días atrás se realizo la procesión del Señor de Loren que se realiza cada año como es acostumbrado, y eh vivido el riesgo, la angustia y el temor de ser asaltada y robada por los medios de trasporte, como es en particular los moto taxistas. Por la situación que se encuentra el la avenida ya mencionada los medios de transporte tienen de realizar todo unas vueltas por el gobierno regional.<br /></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-88992813238422118132009-10-19T18:13:00.000-07:002009-10-19T18:16:33.719-07:00NEVERA ECOLOGICA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG29wKR9VDAxS904kp2nfiluP-jLDcVGjpRk1WB5HheCRu_mJDjKim5RCId0ni46FHye1FDAw_5W56UnnftKogedFzS3kN9mxlcg7sD-UyZTanN24jqylfRN8q7ZRWJ_uMTRf7goQ0Ksg8/s1600-h/1255084521nevera1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5394484735766698114" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 247px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG29wKR9VDAxS904kp2nfiluP-jLDcVGjpRk1WB5HheCRu_mJDjKim5RCId0ni46FHye1FDAw_5W56UnnftKogedFzS3kN9mxlcg7sD-UyZTanN24jqylfRN8q7ZRWJ_uMTRf7goQ0Ksg8/s320/1255084521nevera1.jpg" border="0" /></a><br /><div><span style="font-size:130%;color:#000099;">La ecología ha marcado el rumbo de algunos nuevos diseños. Y así es como ha nacido esta nueva nevera verde inspirada en los tradicionales frigoríficos usados en África desde hace años.<br />Apelando al sistema de refrigeración usado en ese continente, Rochus Jacob ha creado una nevera que no necesita electricidad y puede conservar los alimentos gracias a un sistema de evaporación de agua.<br />En el modelo original básicamente hablamos de dos vasijas de cerámica, una dentro de la otra, con un espacio entre medio de ellas que ha sido rellenado con arena. El usuario sólo debe verter agua en la arena y la evaporación del líquido refrigera la vasija interior. Simple termodinámica aplicada. Luego sólo hay que tapar la nevera con un trapo húmedo.<br />La versión de Jacobs es algo más refinada y así es como las vasijas son de bioplástico. Por otra parte, en lugar de arcilla se usa espuma de vidrio por lo que la evaporación es más rápida, algo que además favorece a los alimentos dados que la rápida caída de la temperatura impide que se instalen microorganismos.</span></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-30746649429779237372009-10-07T13:04:00.000-07:002009-10-07T13:12:25.821-07:00MI ARBOL Y YO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggfKuq-iCrJyS6gkqJqXFsrf0wU5fctSfHqhGHmnoo9FKrQ0aQqdh8ePC4a-eVXb5CCbGMA6m7FUu5uRZV6S4dfLNTNOPKtgUipdShE7HRX6yn1pGpKplU2kzHckFvqf9QwCpVWjdknYYt/s1600-h/eli.jpg"><img style="TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 320px; DISPLAY: block; HEIGHT: 240px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5389953125672186274" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggfKuq-iCrJyS6gkqJqXFsrf0wU5fctSfHqhGHmnoo9FKrQ0aQqdh8ePC4a-eVXb5CCbGMA6m7FUu5uRZV6S4dfLNTNOPKtgUipdShE7HRX6yn1pGpKplU2kzHckFvqf9QwCpVWjdknYYt/s320/eli.jpg" /></a><br /><div></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-13247183616156886882009-10-06T18:42:00.000-07:002009-10-06T18:51:19.206-07:00Catarata de GoctaCatarata de Gocta, con sus 771 mts de caída, está considerada como la tercera mas alta del planeta detrás del Salto del Ángel en Venezuela y los Tugela Falls en Sudáfrica.<br />Para llegar a la parte baja de Gocta hay que caminar alrededor de 5 km por una trocha de terreno irregular, atravesando un bosque húmedo tupido y muy vistoso, existe la posibilidad de realizar la mitad del trayecto a lomo de caballo, y la otra mitad, la mas suave, a pie.<br />Hasta hace unos años los pobladores de Cocachimba le tenían temor a las Cataratas de Gocta, solo la divisaban desde el pueblo pero nadie se atrevía a ir, cuenta la leyenda que en la laguna donde cae la catarata habita una sirena rubia que acosa a los hombres, encantándolos y arrastrándolos hacia las profundidades de esta, es por ello que ni el mas osado poblador de Cocachimba se atrevía a visitar Gocta. Fue recién en el año 2006 que una expedición liderada por el alemán Stefan Ziemendorff, se aventuro a llegar al pie de la catarata con el objetivo de medirla, hoy en día Gocta se ha convertido en un gran atractivo turístico y es visitada por miles de turistas que llegan de todas partes del mundo.<br />En esta zona habitan animales endémicos del departamento de Amazonas como es el mono choro cola amarilla (se creyó extinto por varios años) y el maravilloso colibrí cola de espátula, estos junto al osos de anteojos, gallitos de las rocas, venados, entre otros animales eran presas de los cazadores furtivos. Hoy en día los pobladores de Cocachimba son sus principales amigos y protectores.Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-48399216382948377412009-10-06T18:25:00.000-07:002009-10-06T18:33:29.081-07:00El poder de una visionAlguien dijo alguna vez que es importante pensar en el futuro pues allí donde vamos a pasar el resto de nuestras vidas. Tener una visión de futuro es muy importante casi diría esencial para las organizaciones, compañías, naciones y para todos y cada uno de nosotros los que queremos dejar una huella en el universo. Tener una visión positiva frente al futuro es al arma más poderosa que poseemos para lograr los cambios. Y así poder ver los cambios en las organizaciones, en las compañías y en nuestras vidas.<br />Todos lo días nos debemos preguntar que debemos hacer, para que debemos hacer, que me falta por entregar, preguntarse cada mañana ¿lo que hoy voy hacer, es realmente importante? Vale la pena o voy a perder tiempo, es decir que huellas estas dejando, de modo que haya valido la pena de que tus padres te hayan engendrado. Desde el momento que tus padres te engendraron ya tenias un propósito, por el cual tenias que nacer, ahora solo te toca descubrir tu caja de funciones.<br />Para tener una visión de futuro de debemos saber ¿que?, ¿Cómo? ¿Cuándo?<br />Una vision de futuro debe ser positiva y alentadora<br />Una vision de futuro debe tener alcance y desafiarnos a todos y a cada uno de nosotros<br />Una vision de futuro debe justificar el esfuerzo.<br />Cuando creamos una visión es mejor pecar de grandioso que quedarse demasiado corto. Los valores determinan la rectitud de tus objetivos, sin valores podemos generar una visión inmoral y poco ética, los valores nos protegen contra esos errores, pero aunque son esenciales para lograr los objetivos, los valores no señalan el camino, solo una visión de futuro puede hacerlo. Una visión de futuro debe determinar tu destino.<br /><br />En efecto, la única diferencia entre lograr tus sueños o no, es tu visión. Todos pasamos por dificultades en el camino hacia nuestros sueños y cuando no tenemos en nuestra visión el qué, el cómo y el cuando, esas dificultades hacen que renunciemos.<br />Yo añadiría algo más: utiliza tu imaginación para superar los obstáculos que se te presenten.<br />Se dice que un violinista daba un concierto, pero de repente, una de sus cuerdas se rompió. Enmudeció la audiencia ¿Qué haría ese hombre con la cuerda rota en pleno concierto? Con el mayor aplomo del mundo, dejó su violín en el suelo, caminó hacia uno de sus acompañantes y le pidió su violín. Acabó la pieza tocando ese violín.<br />El público se le entregó.<br />Cuando le preguntaron como es que reaccionó de esa manera, el respondió: "Imaginé todas las contingencias a las que me pudiera enfrentar durante un concierto. Y ya había pensado que hacer en cada una de ellas, incluyendo que hacer si se me rompía una cuerda".<br />Es la misma recomendación que te doy: piensa en todos los posibles tropiezos que te puedan suceder. Así, cuando te sucedan, sabrás como reaccionar.<br /><br /><div align="left">También, tu visión tiene que tener un corazón verdadero. Una visión solitaria en la que solo estén incluidas tus comodidades personales, es construir una casa sobre la arena.<br />En tu visión tienes que incluir el bienestar de otros. De tu familia. Del mundo. Solo así, te sentirás más motivado en el camino hacia tu visión.<br />Encuentra tu estrella de mar<br /><br />Había una vez un sabio, que solía ir a la playa a escribir, tenia la costumbre de caminar en la playa antes de comenzar su trabajo, un día mientras caminaba junto al mar observó una figura humana en la playa que se movía como una bailarín, se sonrió al penar en alguien bailando para celebrar el día, apresuro el paso y se acercó, y vio que se trataba de un joven y que el joven no bailaba sino que se agachaba para recoger algo, y suavemente lanzarlo al mar, a medida que se acercaba saludo, buen día ¿que esta haciendo?, el joven hizo una pausa se dio vuelta y respondió, arrojo estrellas al mar al océano, supongo que debería preguntar ¿porque arroja estrellas de mar al océano?, hay sol y la marea esta bajando sino las arrojo al mar morirán - pero joven ¿no se da cuenta que hay millas y millas de playa y miles de estrellas de mar? ¿Realmente piensas que tu esfuerzo tiene sentido? El joven lo escucho respetuosamente luego se agachó recogió otra estrella de mar y la arrojo al agua mas allá de las olas.<br />Para que ya tuvo sentido la respuesta sorprendió al hombre se sintió molesto no supo que contestar, por lo tanto dio media vuelta y regreso a la cabaña a escribir, durante todo el día mientras escribía la imagen del joven lo perseguía intento ignorarlo pero la imagen persistía.<br />Finalmente al caer la tarde se dio cuenta de que a el, el científico, el, el poeta se le había escapado la naturaleza esencial de la acción del joven se dio cuenta que el joven había elegido no ser un mero observador en el universo y dejar simplemente que pasara ante sus ojos, sino que elegía participar activamente y dejar su huella en el, se sintió avergonzado esa noche se fue a dormir preocupado a la mañana siente se levanto sabiendo que debía hacer algo. Se le levanto, se visto y fue a la playa y encontró al joven y junto a el paso el resto de la mañana arrojando estrellas de mar al océano.<br />Las acciones del joven reflejan algo especial en todos y cada uno de nosotros, todos tenemos la capacidad de contribuir algo al universo y si como el joven descubrimos ese don lograremos con la fuerza de nuestra visión definir nuestro destino.<br /><br /><strong>Recuerda:<br />“Una visión de futuro sin acción es simplemente un sueño”<br />“Una acción sin visión de futuro carece de sentido”<br />“Una visión de futuro puesta en practica puede cambiar el mundo”</strong><br /><br />Joel Arthur Barker</div><div align="left"></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-41616073571466091992009-10-03T13:29:00.000-07:002009-10-24T17:10:39.658-07:00MATEO: Capitulo, 24 Y 25<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyh6Gu5QLLeV-ZXObvUJXVAtiGhgDg8tb2Pf5hAiq9V2xyaULdB5NG74fBkHkOKn3JT0366myUiC9rRiw-GbzTOtroMPsODbCa30K8BzSVoNBF__AkwPvM3R_Vj9OGimbXfSZVpI71XAUZ/s1600-h/imagesCAUKMLG5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5396323053864139634" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 165px; CURSOR: hand; HEIGHT: 154px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyh6Gu5QLLeV-ZXObvUJXVAtiGhgDg8tb2Pf5hAiq9V2xyaULdB5NG74fBkHkOKn3JT0366myUiC9rRiw-GbzTOtroMPsODbCa30K8BzSVoNBF__AkwPvM3R_Vj9OGimbXfSZVpI71XAUZ/s320/imagesCAUKMLG5.jpg" border="0" /></a><br /><div><strong>Capitulo, 24</strong><br />En este capitulo no habla sobre el poco valor que tine las cosas materiales y que debemos debemos <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj98oOH7RcQ-3mlEwtYrwLgkgfUBPMldM2CkT1mH-sSkRuR3MAdMpFeOnahXfkDcq-mk1aup-RBtrgUesYZuP2oQw75As8d5s_6Ns4GVpRjDNk90HIgmJmJSGIjM5ouOGlFYaACrsnuc6_I/s1600-h/hie.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5396322125524349378" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 155px; CURSOR: hand; HEIGHT: 158px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj98oOH7RcQ-3mlEwtYrwLgkgfUBPMldM2CkT1mH-sSkRuR3MAdMpFeOnahXfkDcq-mk1aup-RBtrgUesYZuP2oQw75As8d5s_6Ns4GVpRjDNk90HIgmJmJSGIjM5ouOGlFYaACrsnuc6_I/s320/hie.jpg" border="0" /></a>estar preparados para el retorno de Jesus del fin siglo porque hantes de el vendran muchos en su nombre, diciendo: yo soy el Cristo y a muchos engañaran.<br />Mas el que persevere hasta el fin, este sera salvo. Entonces si alguen le dice: Mira, aquí esta el Cristo, o mira, alli esta el Cristo, no lo creas.<br />Porque se levantara nacion contra nacion, y reino contra reino, y habra pestes, y hambres y terremotos en diferentes ligares, se levantaran falsos cristos, falsos profetas, y haran grandes señales y prodigios, de tal manera que engañaran, si fuere posible, aun a los escogidos.<br />Pero los estan preparados espirutialemente no seran turbados, porque como el relampago que sale del oriente y se muestra hasta el occidente, asi sera tambien la venida del hijo del h<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgabe6JPAQEbUB2sVJaXuRlehBo2E-Q66IWEIjLIGHki8mq2FF7s8cMQCXpHThdA1hP4iZ6h6htwLfyEri_WG-mayMxhCLOW79nKSkjiSv9rXH7RmWd9eyXpK6JQfTHYZUK0fciTKqhegK9/s1600-h/imagesCA7T2LY2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5396322227687124466" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 136px; CURSOR: hand; HEIGHT: 120px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgabe6JPAQEbUB2sVJaXuRlehBo2E-Q66IWEIjLIGHki8mq2FF7s8cMQCXpHThdA1hP4iZ6h6htwLfyEri_WG-mayMxhCLOW79nKSkjiSv9rXH7RmWd9eyXpK6JQfTHYZUK0fciTKqhegK9/s320/imagesCA7T2LY2.jpg" border="0" /></a>ombre, con poder y gran gloria.<br />Aprendamos de la parabola de la higuera: Cuando ya su rama esta tierna, y brotan las hojas, sabemos que el verano esta cerca.<br />Asi tambien nosotros cuando veamostodas estas cosas, sabremos que la venida del hijo del hombre esta cerca a las puertas.<br /><div><br /><div><br /><strong>Capitulo, 25</strong><br />En este capitulo, como el capitulo 24, nos habla mediante parabolas los difrenetes episodios que se desarrollara en el mundo.<br />LA PARABOLA DE LAS 1O VIRGENES (profecia para hoy) Fernando xMateo 25 : 1: “entonces <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgn1wo_yyaW58fQ2rTCnCZEFSn9qupW3vU9zuWj9ACMNhc2TufdFRw4bYuer-hg_hh841jwob2l9AV2yfb4BF0dMA9v-K2i45KdYqyOsZGAwBc20_PmH4B18WH-1emAmrgIzdcnGAKj3X2O/s1600-h/images.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5396321011371224882" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 155px; CURSOR: hand; HEIGHT: 178px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgn1wo_yyaW58fQ2rTCnCZEFSn9qupW3vU9zuWj9ACMNhc2TufdFRw4bYuer-hg_hh841jwob2l9AV2yfb4BF0dMA9v-K2i45KdYqyOsZGAwBc20_PmH4B18WH-1emAmrgIzdcnGAKj3X2O/s320/images.jpg" border="0" /></a>el reino de los cielos será semejante a 10 vírgenes, que tomando sus lámparas, salieron a recibir al esposo Y las cinco de ellas eras PRUDENTES, y cinco eran INSENSATAS, Las que eran insensatas, tomando sus lámparas, no tomaron consigo aceite; mas las prudentes tomaron aceite en sus vasos, juntamente con sus lámparas Y tardándose el esposo, cabecearon todas y se durmieron Y a la media noche se oyó un clamor : “He aquí el esposo viene, salid a recibirle”. Entonces todas se levantaron, y arreglaron sus lámparas Y las insensatas dijeron a las prudentes :dadnos de vuestro aceite, porque nuestras lámparas se apagan Mas las prudentes respondieron diciendo: para que no nos falte a nosotras y a vosotras, id mas bien a los que venden, y comprad para vosotras mismas Pero mientras ellas iban a comprar, vino el esposo, y las que estaban preparadas entraron con el a las bodas; y se cerro la puerta. Después vinieron también las otras vírgenes, diciendo : ¡señor, señor , ábrenos! Mas el respondiendo, dijo : de cierto os digo, que no os conozco. VELAD, pues porque no sabéis el dia ni la hora en que el hijo del hombre ha de venir”. Debemos tener en cuenta que mateo 25 viene inmediatamente después a las señales que cristo dijo que vendrían antes de su venida., y esta parábola viene a cerrar todo ese asunto, Significa que esta parábola es para el tiempo del fin., antes del rapto., y la gran tribulación, Es un mensaje profético sobre lo que espiritualmente sucedería en estos tiempos finales Antes que todo en el amor de JESUCRISTO que son las 10 vírgenes? Espiritualmente hablando, son 10 creyentes., son 10 evangélicos., son 10 cristianos, ( 2 corintios 11: 2) “ porque os celo con celo de DIOS; porque os he desposado a un solo marido, para presentaros como una virgen pura a cristo” Hablando normalmente que es una virgen?., es aquella persona que no ha tenido relaciones., aquella persona que es pura sin mancha, ahora que es un cristiano virgen?., es aquel creyente que no tiene relaciones con el mundo., aquel creyente arrepentido y que ha dado la espalda al mundo, es aquel creyente que se mantiene alejado de las tentaciones y placeres del mundo carnal., puesto que espiritualmente esta casado con Jesucristo. 5 vírgenes eran prudentes y las otras 5 eran insensatas., como puede esto ser posible si se supone que las 10 con creyentes?., las 5 vírgenes prudentes., son aquellos creyentes., que su vida de oración esta en pie., su vida de ayuno, vigila y consagración es diario., aquellos creyentes., que su vida es predicar el evangelio a toda criatura., aquellos que ya no tienen relaciones ni coqueteos con el mundo carnal., aquellos que han sido transformados de manera radical., aquellos que sus gustos ya no son los de antes , aquellos que su arrepentimiento ha sido genuino., aquellas vírgenes que están esperando que venga su señor en cualquier momento., por eso se mantienen prudentes , sensatas., inteligentes., espirituales., consagradas., no solo por dentro sino también por fuera., ( 1 tesalonicenses 5: 23) “ y el mismo DIOS de paz os santifique por completo , y todo vuestro ser. Espíritu, alma, y cuerpo sea guardado irreprensible para la venida de nuestro señor Jesucristo”. NO es cierto la doctrina actual que se predica en las iglesias en todo el mundo., que solo DIOS mira los corazones., no es cierto que solo DIOS escucha la letra de una canción., DIOS todopoderoso., digno de respeto y reverencia., mira TODO tu ser., todo tu cuerpo., la forma como vistes., la forma como te portas., la forma y el ritmo como lo alabas., DIOS quiere obediencia y no sacrificio, Que son las 5 vírgenes insensatas?., son aquellos cristianos., creyentes., que tienen amistad con el mundo., que no se están guardando puras, sin mancha., aquellas que están coqueteando con el mundo carnal, ( 1 Juan 2 : 15) “ No améis al mundo ni las COSAS que están en el mundo, si alguno ama al mundo, el amor del padre no esta en el” . aquellas que están apagando el espíritu que DIOS puso en ellas al momento de convertirse., aquellas que aun tienen sus mismos gustos de antes., los que alaban y sirven a DIOS a su manera, los que son cristianos solo para ser ricos, ¡ cuidado! Hermanito y hermanita., si estas en estas condiciones., eres un adultero espiritual., ( Santiago 4 ; 4) “!! Adúlteros y Adulteras, no sabéis que la amistad con el mundo es enemistad con Dios? Cualquiera pues que quisiere ser amigo del mundo, se constituye enemigo de DIOS “. -“Las que eran insensatas, tomando sus lámparas, no tomaron consigo aceite; mas las prudentes tomaron aceite en sus vasos, juntamente con sus lámparas” las insensatas y prudentes tenían lámparas, que significa lámpara en la Biblia?., ( salmos 119 : 105) “lámpara es a mis pies tu palabra, y lumbrera a mi camino”. La lámpara es la palabra de DIOS., el evangelio escrito en la Biblia., esa es la lámpara que nos alumbra en cualquier situación, en cualquier momento., que siempre esta ahí para ayudarnos , para fortalecernos., para hacernos mas fuertes espiritualmente., aunque a veces desmayemos., y nos sintamos solos., siempre tendremos la bendita palabra de DIOS., escrita en la Biblia. Las vírgenes tenían la lámpara , es decir tenían la palabra de DIOS., sabían el evangelio., sabían la doctrina., tenían la Biblia., cual es la diferencia entre ambas., el aceite., que significa el aceite en las escrituras’., el espíritu santo., las vírgenes prudentes eran bautizadas con el espíritu santo y con fuego, había sido derramadas sobre ellas el espíritu santo, ( hechos 2 : 17) “ Y en los postreros días dice DIOS derramare de mi espíritu sobre toda carne y vuestros hijos e hijas profetizaran” (hechos 10 : 45 ) “ .............. de que también sobre los gentiles se derramase el don del espíritu santo”. Como las 5 vírgenes prudentes tenían el bautismo en el espíritu santo? Y las 5 insensatas no?., porque las prudentes oraban a DIOS con todo el corazón y en el espíritu., estaban consagradas., vivian en santidad., ( Lucas 11 : 13) “ ........¿cuánto mas vuestro padre celestial dará el espíritu santo a los que se lo pidan? . las vírgenes tenían la palabra., pero solo las prudentes la obedecían, la vírgenes prudentes sabían la orden que esta dada en la Biblia de tener el bautismo en el espíritu santo (efesios 5 :18) “no os embraguéis con vino, en la cual hay lujuria, antes bien sed llenos del espíritu” Y tardándose el esposo, cabecearon todas y se durmieron Y a la media noche se oyó un clamor : “He aquí el esposo viene, salid a recibirle”. Entonces todas se levantaron, y arreglaron sus lámparas ; Sabemos todos que la 2 venida de JESÚS esta muy próxima., todos nosotros como evangélicos sabemos que el rapto es inminente, por las señales que se están cumpliendo en el mundo entero, cumpliéndose la profecía bíblica, sabemos que estamos en la época donde nuestra generación vera caer los castigos hacia esta humanidad rebelde y perversa que ha dado y sigue dando las espaldas A DIOS y a su palabra, nosotros tenemos la lámpara., ya que somos luz., en este mundo., aunque parezca que a veces estemos mal., delante de DIOS., aunque un poco parezca que JESÚS se tarde un poquito., aunque durmamos un poco espiritualmente, siempre tenemos que estar alerta y consagrarnos mas., y ser bautizados con el espíritu santo., que esos son los creyentes que se irán en el rapto, . Y las insensatas dijeron a las prudentes :dadnos de vuestro aceite, porque nuestras lámparas se apagan Mas las prudentes respondieron diciendo: para que no nos falte a nosotras y a vosotras, id mas bien a los que venden, y comprad para vosotras mismas Pero mientras ellas iban a comprar, vino el esposo, y las que estaban preparadas entraron con el a las bodas; y se cerro la puerta. Ahora hoy en dia hay una gran necesidad espiritual en todo el mundo, las personas buscan diferentes modos y medios de sentirse en paz y ser feliz., unas con los vicios., otros con dinero., otras con placer., aun mismo con religiones., buscando a DIOS pero desgraciadamente de manera equivocada., dentro del pueblo evangélico el pueblo de DIOS esto es también así., cuando se incrementen mas y mas las señales antes del rapto., porque vendrán persecuciones., habrá terremotos en todo el mundo., hambre., la economía mundial entrara en caos., habrá mas guerras, el mundo será un caos total., los cristianos tibios, indiferentes, algunos carismáticos., que sabían de estas verdades., se recordaran de aquellas predicas de los siervos y pastores fundamentalistas, todos volverán y buscaran de nuevo los mensajes antiguos,, llenos de espiritualidad, buscaran en ese tiempo donde la iglesia ya estará fusionada con el mundo y con el vaticano, donde ya no haiga nada de consagración., ( están yendo ya hacia ello), buscaran a aquellos hermanitos humildes, aquellos que tengan el espíritu santo, y les rogaran que oren por ellos, aquellas vírgenes insensatas., aquellos cristianos tibios., sentirán que su lámpara., es decir su evangelio privado., no tiene nada DE ESPIRITUALIDAD., Las prudentes aquellos cristianos vírgenes, obedientes a la palabra de DIOS., dirán en ese tiempo : ....!vayan a comprar espiritualidad., ¡vayan a comprar para ustedes mismas aceites para sus lámparas., (1 Timoteo 5 : 22) “no impongas con ligereza las manos a ninguno, ni participes en pecados ajenos consérvate puro”. Ya desde este momento solo hay un gran negocio dentro del pueblo evangélico, numerosas sectas llamándose así mismas protestantes con extrañas doctrinas predican un evangelio a base de dinero., venden productos ungidos, venden sanidades., venden salvación a costas de dinero, (2 Pedro 2 : 3) “y por avaricia harán mercadería de vosotros con palabras fingidas; sobre los cuales la condenación no se tarda, y su perdición no se duerme”. Los cantantes, los predicadores, artistas, bailarines, actores, músicos, escritores, etc., todos llamándose “evangélicos”., venden sus productos al pueblo diciendo que tienen “unción” especial, que son los elegidos, que son los grandes profetas de este tiempo, y todos predican y viven un evangelio liberal., conforme a sus intereses., vemos como la profecía de DIOS en su palabra 2,000 años después se cumple ante nuestros ojos. Algunos hermanos creen equivocadamente que escuchando , o cantando tal canción o tal predicador ya tienen el espíritu santo, ya tienen aceite, HERMANOS el espíritu santo no se vende ni se compra., se pide., se ora por ello., se gana., en el campo de batalla de la oración, ( Lucas 11 : 13) “ ........¿cuánto mas vuestro padre celestial dará el espíritu santo a los que se lo pidan? . Pero mientraS la iglesia va cada dia a la apostasía., cada dia mas se fusiona con el mundo y pierde santidad, mientras se van a comprar espiritualidad., ocurrirá el rapto de la iglesia., ya estamos en la época final y decisiva, y los que no creen en el rapto se quedaran, (2 Pedro 2 : 9) : “sabe el señor librar de tentación a los justos, y reservar a los injustos para ser atormentados en el dia del juicio” JESÚS mismo vendrá entre las nubes a llevarse a su novia, la iglesia para el cielo, para las bodas del cordero, antes de la gran tribulación, y ya no habrá otra oportunidad para arrepentirse, ya no habrá otra oportunidad para recibir el espíritu santo., ahora sobre el mundo caerá juicio y sobre los cristianos que se quedaron los tibios., vendrá el martirio, así como en la época de Noe, cuando la gente se burlaba y no creía, hasta que vino el diluvio, pasar lo mismo en aquel momento, (Génesis 7 : 16) : “ y los que vinieron, macho y hembra de toda carne vinieron, como le había mandado DIOS, y JEHOVÁ LE CERRO LA PUERTA”. Después vinieron también las otras vírgenes, diciendo : ¡señor, señor , ábrenos! Mas el respondiendo, dijo : de cierto os digo, que no os conozco. VELAD, pues porque no sabéis el dia ni la hora en que el hijo del hombre ha de venir”. Cuando ocurra el rapto, inmediatamente después empieza la gran tribulación., aquellas vírgenes insensatas, los evangélicos tibios., que se quedaron, lloraran de pena, gritaran pidiendo misericordia, sabrán en sus conciencias que por culpa de ellas mismas y por su incompetencia se quedaron., no creyeron al evangelio, vivieron el evangelio a su manera., aquellos pastores, predicadores etc., que no creían en el rapto verán como sus miembros de sus iglesias los golpearan reclamándoles porque no les dijeron la verdad., porqué nunca le predicaron sobre el rapto, muchos en aquel dia dirán a DIOS ¡ señor ¡!señor, llévanos también, ¡ señor! , señor!!, ábrenos la puerta del cielo, ¡!señor!, ¡señor, sálvanos., ..nosotros hicimos milagros en tu nombre., predicamos en tu nombre., cantamos en tu nombre., bailamos en tu nombre., pero ya será tarde., el señor les dirá a aquellas vírgenes., no os conozco., (Mateo 7 : 21, 23) : “ NO todo el que me dice señor , señor entrara en el reino de los cielos, sino el que hiciere la voluntad de mi padre que esta en los cielos, Muchos me dirán en aquel dia : señor, señor, ¿no profetizamos en tu nombre, y en tu nombre lanzamos demonios y en tu nombre hicimos milagros? ,; Y entonces les responderé; NUNCA OS CONOCI , apartaos de mi hacedores de maldad”: Hermanitos no estamos como los incrédulos., nosotros tenemos la SANTA palabra de DIOS., sabemos que todas las profecías escritas en la BIBLIA., se cumplirán, algunos disolutos no predican la verdad completa., la orden de nuestro señor., es velar y orar., porque no sabemos el dia y la hora en que vendrá JESÚS., pero si podemos saber la época., y esta es la época ., cuando todas las señales se están cumpliendo., ya es hora de despertar de nuestro letargo espiritual., EL SEÑOR quiere cristianos 100% comprometidos y convertidos de todo corazón a el., no solo la mitad o un poco sino todo tu ser., cuando llegue el momento del rapto. Tu serás uno de los que vuelen con el al cielo., esta misma noche., en tu casa., pinte de rodillas., pídele a JEHOVÁ que te bautice en el espíritu santo y con fuego., que el prometió que lo haría si tan solo se lo pides., orar de madrugada esa es la clave de la victoria., es la oración mas poderosa., la que mas victoria da al espíritu., DEBEMOS ser una de las vírgenes prudentes y aguardar el retorno de nuestro señor en todo momento., predicando el evangelio real de Jesucristo., no buscando nuestra gloria., sino la GLORIA Y honra de DIOS, el tres veces santo., digno de amor y respeto., debemos hacer la voluntad de nuestro padre : (1 Tesalonicenses 4 : 3) : “ porque la VOLUNTAD de DIOS es vuestra santificación., que os apartéis de fornicación”, (Hebreos 12 : 14 “Seguid la paz con todos y la SANTIDAD sin la cual nadie vera al Señor”. Apocalipsis 3 : 15 – 17 :: “YO CONOZCO tus obras, que ni eres frio, ni caliente, ¡OJALA FUESES FRIO, O CALIENTE”!; “ MAS PORQUE ERES TIBIO, Y NO FRIO NI CALIENTE, te VOMITARE de mi boca”. “PORQUE tu dices: yo soy rico, y estoy enriquecido, y no tengo necesidad de ninguna cosa, y no SABES QUE ERES UN CUITADO, MISERABLE, POBRE Y CIEGO Y DESNUDO” ( V 19) :: “ YO REPRENDO Y CASTIGO A TODOS LOS QUE AMO, SE PUES CELOSO Y ARREPIÉNTETE” ¡! Cristo viene ya!! ¡! Arrepentios y convertios ., y se borraran vuestros pecados!! “ SI escuchamos un evangelio, sea social, político filosófico o religioso., y si ese evangelio no nos dice nada sobre la santidad., la consagración , el arrepentimiento radical bíblico, la negación al yo., y si mas bien nos habla , sobre modernismo, liberalidad., apostasías y falsas doctrinas., .. ¡! AL DIABLO con ese EVANGELIO ¡!!<br /><br />PARÁBOLA DE LOS TALENTOS¿La parábola de las diez vírgenes y la parábola de los talentos se aplican a la iglesia?La parábola de las diez vírgenes y la parábola de los talentos se encuentran en el capítulo 25 del Evangelio según Mateo. Tratemos ahora de ubicar el contexto de este capítulo de Mateo. Si Ud. observa con detenimiento, encontrará que la sección donde se encuentra Mateo 25 comienza en Mateo 24:3;"Y estando él sentado en el monte de los Olivos, los discípulos se le acercaron aparte, diciendo, ¿cuándo serán estas cosas, y qué señal habrá de tu venida y del fin del siglo?”Jesús resucitado estaba a punto de ascender al cielo, luego de su primera venida. En algún momento él había anunciado que si se iba era para retornar. Los discípulos por tanto estaban muy perplejos sobre el tiempo cuando Jesús vendría por segunda vez. por eso fue que le hicieron esa pregunta crucial: ¿cuándo serán estas cosas, y qué señal habrá de tu venida y del fin del siglo? Jesús no quería dejar sin respuesta a sus discípulos y fue así como a partir de Mt.24:4 comenzó a responder la inquietud de sus discípulos. La respuesta de Jesús va hasta el final del capítulo 25. podemos decir entonces, que Mt.24 y 25 tienen que ver principalmente con los eventos que anteceden a la segunda venida de Cristo. Ahora bien, Ud. sabe que antes de la segunda venida de Cristo, tendrá lugar el arrebatamiento de la iglesia e inmediatamente después de esto, se iniciará sobre la tierra lo que la Biblia llama la Tribulación. Cristo vendrá por segunda vez al final de la Tribulación. Los eventos inmediatamente anteriores a la segunda venida de Cristo, descritos en los capítulos 24 y 25 de Mateo, se inscriben por tanto dentro de lo que se llama la Tribulación. Siendo que el Arrebatamiento de la iglesia precede a la tribulación, durante ese periodo, la iglesia estará ausente de la tierra. Esto significa que los capítulos 24 y 25 de Mateo no se aplican a la iglesia. Este razonamiento es corroborado por lo que dice Mt.25:1 al introducir la parábola de las diez vírgenes. Mateo 25:1 dice:"Entonces el reino de los cielos será semejante a diez vírgenes que tomando sus lámparas, salieron a recibir al esposo."El entonces, conque se inicia este texto, claramente coloca a esta parábola en el tiempo inmediatamente anterior a la segunda venida de Cristo. Lo mismo podemos decir sobre la parábola de los talentos, ubicando esta parábola en el tiempo inmediatamente anterior a la segunda venida de Cristo cuando la iglesia ya estará con el Señor en la gloria. Sin embargo de todo lo dicho, es válido el extraer aplicaciones secundarias, podríamos decir, de estas parábolas para aplicarlas a la iglesia. Siempre será beneficioso para la iglesia el permanecer alerta ante la inminencia del arrebatamiento que precede a la segunda venida de Cristo. La parábola de las diez vírgenes ilustra este hecho. Siempre será beneficioso para la iglesia que sus miembros sean buenos administradores de lo que Dios nos ha dado para beneficio del reino de Dios, lo cual es ilustrado en la parábola de los talentos. pero la interpretación estricta de estas parábolas demanda su aplicación directa a los creyentes que se conviertan durante la tribulación, una vez que la iglesia ya haya sido arrebatada por el Señor.<br /><br /><br /><br /><br /></div><br /><div></div></div></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-91145695038891204362009-09-25T19:16:00.000-07:002009-10-02T18:55:28.030-07:00COMPARTAMOS SOBERANIA<span style="font-family:georgia;color:#333399;">Es sabido para todos que desde la revolucion industrial se viene desarrollando un sistema politico unificado y una economia unificada cada ves mas incierta y cambiante. El neoliberalismo esta revolucionando al mundo. De hecho se ha denominado a los comienzos del s. XIX la "epoca de los grandes encarcelaminetos..." , los delincuentas eran concentrados en carceles, los enfermos mentales eran concentrados en mnicomios y los niños lo eran en las escuelas del mismo modo que los obreros eran concentrados en fabricas. </span><br /><br /><span style="font-family:georgia;color:#333399;">Este sisteme surgido a mediados del siglo XVIII y comienzos del siglo XIX, revoluciono la manera de pasar en todos los aspectos de la sociedad, creando nueva vision del consumidor y productor, al punto que se ha visto la necesidad de crear nuevas leyes, normas, que justifiquen las acciones presentes. Este sistema esta logrando derrocar a las elites tribales, viendose en la necesidad de redactar constituciones, instaurar nuevos gobiernosy diseñar instituciones politicas nuevas, extendiendose por el mundo con una unica y cruda realidad, que la civilizacion surgente no puede vivir aislada. Necesita desceperadamente la oculta subvencion de recursos baratos procedentes de la amazonia. Por encime de todo necisitan un mercado mundial integrado, a trevez del cual hacer circular todo lo que producen. Presuponiendo que existe una igualdad entre las negiciaciones de los empresarios y los indigenas sobre la explotacion de los recursos naturales, Pero en realidad, se hallan totalmente desciquilibrados, aun lado de la mesa se sientan traficantes europeos o americanos, astutos y respaldados por grandes compañias, extences redes bancarias, poderosas tecnologias y fuertes gobiernos nacionales.</span><br /><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;">En el otro lado pedria sentarse un jefe local o un cabecilla tribal cuya gente apenas a ingresado en el sistema monetario y cuya economia se basa en la agricultura en pequeña escala o trabajadores artesanos, de un lado, los agentes de una civilizacion pujante, extraña, mecanicamente adelantada,convencida de su propia superioridad y pispuesta a utilizar bayonetas o ametralladoras para demostrarlo. Del otro, representantes de pequeñas tribus o principados armados con flechas y lanzas, cada quien demostrando su poder frente a los recursos, viendolos cada quien desde un angulo diferente, el occidental lo vera la y tierra como medio economico y el jefe tribal lo vera como un medio viviente al que le debe respeto y en el que se basa su identidad. El caracter sagrado que le atribuye a su habitat supone una gran diferencia entre ambos.<br />Por lo tanto para solucionar la controversia se debe incporporar, en principio, una vision integradora y pluricultural aunque vaya en contra de muchas creencias juridicas y dogmas economicos.</span></p><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;">De modo que se permita el desarrollo de los pueblos por igua, generando la satisfaccion de ambos.</span></p><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;">Pues no solo creemos leyes, normas que sustifiquen solo a una grupo argumentando que las materias primas carecen virtualmente de valor para la civilizacion tribal que la posee. Los indigenas no necesitan para nada el petroleo, el gas y la ferestacion, no saben que hacer con el oro negro que yace bajo sus extensos terrenos cubiertos de floray fauna. Alla donde no existe una previa historia de comercio para un articulo determinado, si ellos ignoran asta la Bandera, los medios de transporte, los medios de comunicacion y todo lo que un occidental dia y noche vive con ellos, pero ellos si valoran todo su riqueza que su habitat les ofrece, asi como nosotros amanecemos y anochecemos con nuestros celulares y si nos sentimos mal estamos bajo la proteccion de un doctor, pero ellos no poque no lo conocen y no lo necesitan porque saben queplata les curara de sus males. Por eso es importante valorar y conocer nuestro pais, respetando y fomentando el desarrollo sostenible de los recursos. Pero cuando ya no contemos mas con ellos, ¿que le diremos a nuestra futuras generaciones?, ¿que no nos importo? ¿ que no pudimos hacer nada? ¿ que miramos con tristesa, aquel pasado que pudimos disfrutar egoistamente?,¿ responderemos excusas que ni nosotros mismos nos lo creeremos?, es momento de evaluar y analizar con la razon cual es el camino que deberiamos tomar, peusto que estamos bien pero estamos yendo mal.<br />Porque, como sabemos,no es nada extraño la mala gestion de cualquier autoridad, ya sea en el cargo que lo ejerza, trae consigo el autoritarismo, la corrupcion, la paranoia y la irresponsabilidad. Ocasionando que cada quien vaya en busca de su sobre vivencia , el gobernate apostando fuertes sumas en juego de casinos, en las mejores playas del Caribe, tomando vuelos de primera clase,etc. y por el otro lado "los gobernados" haciendo paros, secuestros, robos, pandillaje, etc. Ambos igualandose con actos del mismo calbre; sin importar el bienestar y desarrollo del pais, espantando capitales. Pensando en ellos mismos, sin tener ambos una vision con previsibilidad, seguridad juridica y un clima favorable a las inversiones; los paises desarrollados tienen normas flexibles de cumplimiento rigido. Por lo contrario los paises dependientes tienen normas rigidas de cumplimiento flexible. De manera que impide el desarrollo de los pueblos de manera honesta y transparente.<br />El firmar un acuerdo de mercado libre no sigifica que solamente nos limitemos a ser grandes exportadores de materias primas, sin tomar en cuenta el conocimiento intelectual. El mercado libre significa firmar acuedrdos prometiendo crear un mercado comun de todos sus productos, sino tambien comprometerse a unificar las tarifas aduaneras de cualquier producto producto en particular. Por ello el Estado debe jugar un rol importante en el desarrollo economico , colocandose en el punto adecuado. Ni muy lejos ni muy cerca.</span></p><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;">Asi tenemos el ejemplo claro de Irlanda, una pequeña isla que hasta comienzos de los años 1990, era un pais que veia como sus ciudadamnos emigraban, sin que ellos pudieran poder hacer nada. ¿Pero que factores optaron para que salieran de su pobreza?</span></p><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;">Los factores que le ayudaron a Irlanda a eliminar su pobreza y ver el retorno de sus ciudadanos fueron: el acuerdo social, firmado en 1987, la eliminacion de trabas a las empresas, el apoyo estatal a las investigacines universitarias, invirtieno fuertes sumas y creando mas universidades. Lo cual produjo un enorme impacto cultural en los ultimos años. El gobiermno apoya las investigaciones cientificas que tienen posibilidades comerciales. Pero si vemos al Peru que es lo que esta haciendo por desarrollo intelectaul, ¿que diremos?...¿hasta cuando seguira asi?... ¿algun dia cambiara?... ¿podremos ver aquel cambio?... las respuesta son mas que obias, porque solo basta voltear la mirada para decir estamos bien pero estamos yendo mal. Solo nos estamos limitando a la admiracion y revaloracion de las culturas pasadas, pero no quiero hacer pensar con esto, que no valoro la base de nuestro origen cultural, mas por el contarario pienso que es un modelo de reto y de superacion para los que vemos a las culturas pasadas desdelas puertas de un nuevo milenio, sin limitarnos solo a la admiracion, dando laimpresion que nosotros no podemos hacer mejores cosas que ellos. Poque no somos capaces de cuidar y proteger aquellos grandes legados que nos han dejado nuestras culturas pasadas, si nos ponemos a nombrar, seria empezar sin tener fin, pero sim embargo hablemos de la amazonia, de la tala de arboles que se realiza de manera indiscriminada, para que sus tierras sean aprobechadas por grandes empresas explotadoras de materias primas y de los mismos pobladores, lo cual ocasiona muy serios problemas que esta poniendo en peligro la biodiversidad de flora y fauna que en alla existe. Y no solo eso, la amazonia junto con el mar son nuestros pulmones que nos permiten tener una respiracion mucho mas sana y saludable y que en años no muy lejanos lo podemos perder ya que estamos haciendo mal uso de estos recrusos sin tener la idea de sostenibilidad. Digo pulmon porque no solo respiramos bien, sino que hay plantas que salbaron y salban y salbaran la extincion de todo ser viviente y en especial a la humanidad, claro es el ejemplo del arbol de la Quina ( Árbol icono del Perú ), entre los muchos tantos arboles que la amazonia cuemta, que años no muy lejanos fue la salvacion de la humanidad, cuando detuvo la muerte de cientos y miles de personas por causa de el colera, lo cual ocasiono la tala de este arblo al punto que hoy en dia es muy raro volverlo a encontrar en nuestros suelos amazonicos, por lo tanto es nuestra responsabilidad, gobernates, funcionarios y poblacion en general cuidar y preservar haciendo buen uso y manejo de estas. Para que en futuro podamos tener a nuestro alcance.</span></p><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;"><strong>COMPARTAMOS SOBERANIA</strong></span></p><p><span style="font-family:georgia;color:#333399;">Señores, no importa que pensamiento ideologico tengamos, lo importante es saber atender las necesidades de la poblacion.<br />No necesitamos de sobernia sino compartamos soberania, la soberania para tomar desiciones comunes en beneficio del bien comun, donde los mercados se muevan en capacitacion y desarrollo, yendo de la mano con la idea de que el pais es pluricultural.<br />¿Cuánto vale ser cristiano, católico, budista lo que fuere sino sabemos administrar los bienes a favor de la saciedad?<br />Lo que en el Perú debemos hacer es genera empleo para el desarrollo de los pueblos y no solo le acostumbremos a recibir, sino que ellos mismos sean capaces de satisfacer sus necesidades; y como dice el antiguo aforismo, enseñemos a pescar no a comer pescado. No solo nos preocupemos en el desarrollo de unos cuantos, porque si olvidamos a la masa esos unos cuantos estarán seriamente en peligro puesto los medios de información llegan a todos lo rincones de la ciudad permitiendo observar como unos grupos disfrutan de todo y la gran mayoría no lo hace, esto sin duda generara el malestar de la población pobre a tal punto que busquen la manera de acercarse cada vez mas poniendo en peligro a aquel grupo reducido de “ricos”.<br />¿Que imagen estamos vendiendo?<br />¿Será realmente la correcta? ¿O la que solo busca nuestra ambición instantánea, haciendo que cada vez sean menos los inversionistas que apuesten por el Perú, de tal manera que ni el uno ni el otro gane?<br />Señores creemos un marco de supranacionalidad que permita la estabilidad económica y política al país para lograr las metas. De una visión de desarrollo. Lamentablemente en el país seguimos en pleno siglo XXI, viviendo en la economía del pasado, que es la exportación de materias primas. Si seguimos pensando que por tener biodiversidad estamos salvados, vamos a tener cada vez más problemas. Debemos iniciar una cruzada interna para aumentar la competitividad de sus industrias y entrar en la economía del conocimiento del siglo XXI.<br /><br />Fuentes:<br />Cuentos chinos <br />El misterio del capital de los indígenas amazónicos<br />La tercera ola</span></p><span style="font-family:georgia;"></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-33921496474218842772009-09-22T19:01:00.000-07:002009-09-25T19:15:59.778-07:00RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL<span style="font-size:130%;"><span style="color:#009900;">La responasabilidad social empresarial (RSE), no debe limitarse a un subproducto opcional de la empresa sino que debe estar en su escencia, en su razon de ser el andamiaje que soprte sus estrategias .<br /><br />La ONU, nos propone que las empresas deben buscar su legitimizacion social a traves de aportar, apoyar y actuar viviendo un conjunto de valores en las areas de los derechos humanos, los estandares laborales, la conservacion ambiental y la anticorrupcion.<br /><br /></span><span style="color:#009900;">Por eso las empresas deben optar por la adopcion de Rse como una premisa estrategica para sacar buen provecho de ella.</span> </span><br /><span style="font-size:130%;"></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-37247399222542189942009-09-22T18:15:00.000-07:002009-09-29T18:25:27.003-07:00MINCETUR, destaco el uso de las tecnologias de la informacion<span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>El MINCETUR, destaco el uso de las tecnologias de comunicacion como harramienta escencial en el desarrollo y promocion de los servicios turisticos, con la finalidad de plasmar las mejores practicas internacionales en la aplicacion de las tecnologias de la informacion y cominicacion al turismo, por su estrategica vinculacion al desarrollo sostenible y la inclusion social.</em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em></em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>En ese sentido, el ministro Perez manifesto que el turismo viene siendo año tras año un gran motor de desarrollo.</em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>Pues sin duda es cierto que el turismo permite la inclucion social, y no solo eso, sino que tambien mediante ello conocemos y difundimos nuestra cultura permitiendo que haya un intercambio cultural, relgioso, modas, crencias,tecnologicos, etc.</em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em></em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>El turismo, es mas que viajes y hoteles, el turismo implica relacionarnos con diferentes tipos de personalidades, que tienen diferentes costunbres, por lo cual los profecionales del tirismo juntamente con las empresas necesitamos </em></strong></span><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>mayor preparacion para dar un servicio de excelencia. </em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em></em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>Por lo cual el exito del turismo sostenible en el Peru, necesitara de una mayor difusion por medio del internet puesto que hoy en dia se esta combirtiendo en el medio de cominicacion mas usada por las personas. Al punto que en un futuro no muy lejano, estaremos creando una red social que permita la comunicacion mucho mas fluida sin el impedimento geografico, intercambiando toda clase de servicios.</em></strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>De acuerdo al perfil del turista extranjero (2008) el 78% de los visitantes revisaron la informacion en internet antes de realizar sus viajes, de los cuales el 38% contrato el servicio previo a su viaje.</em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em></em></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#cc33cc;"><strong><em>Cabe señalar, que el 2007, el % de tiristas que busco informacion en internet fue de 65% y solo el 25% adquirio un servicio en la red. Lo cual demuestra la popularidad y mayor aceptacion del uso y beneficios que ofrece las TICs (tecnologia de la informacion y comunicacion). </em></strong></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-77559575918939778392009-09-17T16:09:00.000-07:002009-09-17T16:16:29.028-07:00Turismo Sustentable, una via para revalorizar lo propio<span style="color:#009900;">Turismo sustentable, una vía para revalorizar lo propio<br />Pero para que estas nuevas demandas mantengan un turismo sustentable, se ha comprobado que los productos turísticos deben ser gestionados por la sociedad local en función de conservar el patrimonio de la biodiversidad y la diversidad cultural. </span><br /><span style="color:#009900;"><br />En suma, el turismo es más que un movimiento de gente o una industria de aviones, barcos y hoteles. El turismo representa una opción para revalorizar lo propio, reinterpretarlo e intercambiarlo con el otro. Los recursos turísticos son cada vez más diversos; desde una danza para agradecer las lluvias hasta un atardecer a la orilla del mar. El turismo conlleva un encuentro de culturas que promueven el intercambio de “saberes”. El respeto a la diversidad es una arteria para alcanzar un intercambio tolerante entre la gente y entre las naciones.<br />El flujo turístico que existe en la actualidad es un sinónimo de los procesos de globalización que, tras la apertura de fronteras, motivan el interés por encontrarse con nuevos mundos incrustados en la esencia de lo local.<br /></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-82762310140372422892009-09-17T15:33:00.000-07:002009-09-29T18:23:11.597-07:00GENERCIA HOTELERA<span style="font-size:130%;color:#cc33cc;">GERENCIA HOTELERA<br />Determinar la competitividad de una empresa de alojamiento Podemos decir que la COMPETITIVDAD significa capacidad de la organización para ofrecer productos y servicios mejores, y menos costosos, más adecuados a las necesidades y expectativas del mercado, que lleven soluciones innovadoras a los clientes. En el fondo, competitividad significa hacer más y mejor que las otras organizaciones a menor costo y con mayor satisfacción al cliente. La competencia es una situación inevitable cuando varias empresas aspiran a ser favorecidas por los clientes en un mercado. Se dice que es inevitable por cuanto en la realidad no existe en un mercado alguna empresa que no tenga que competir el momento de ofertar su producto, por cuanto si esté es único en muy poco tiempo sale al mercado uno similar o existe una empresa que compite con otro producto o servicio, pero a otro precio. La competencia es una realidad que acompaña necesariamente la participación de la empresa en un mercado abierto. Los mercados no son “perfectos”. Eso que los especialistas llaman “competencia perfecta” que ocurre cuando hay un número suficientemente grande de competidores y de compradores para que ninguno pueda imponerse, así como información abierta sobre opciones disponibles, no son más que condiciones teóricas o lo que yo llamo de laboratorio. En la realidad lo que ocurre es que los mercados son imperfectos, siempre se dan situaciones en que hay pocos vendedores y muchos compradores o lo que llaman los economistas oligopolios o donde existe un solo vendedor lo cual llamamos monopolio. En todo caso las empresas cuando entran o están en un mercado se ven obligadas a competir para alcanzar los favores o la preferencia de los clientes. Desde el punto de vista de las empresas, la competencia puede ser muy dura. Mientras una empresas tratan de captar a los clientes, haciendo un esfuerzo de mercadeo y ventas, hay otras empresas rivales que compiten para captar al mismo público, ofreciendo productos semejantes o mejores, a igual o mejor precio en iguales o mejores condiciones, de manera que el éxito no es fácil y acarrea una inversión de tiempo, y dinero para mejorar la calidad y ser competitivo. Veamos el ejemplo de un nuevo hotel que se instala en la ciudad, para posesionarse de una tajada del mercado deberá considerar a los hoteles ya establecidos en la ciudad y que estén catalogados con igual número de estrellas por el organismo competente, pero debe ir más allá de ofrecer una infraestructura y equipamiento nuevo, también debe ofrecer un mejor servicio y nuevas comodidades a los huéspedes, de lo contrario le será muy difícil arrebatarle clientela a hoteles ya establecidos y consolidados en el mercado hotelero de la ciudad, a su vez si los hoteles viejos o anteriormente establecidos no mejoran o renuevan sus habitaciones perderán clientela en beneficio de los hoteles mas nuevos o renovados.. Como podemos ver no hay éxito fácil ni garantizado, en la competencia siempre hay alguien que pierde y otros ganan.. Sin embargo, si bien la competencia es dura, esta trae muchos beneficios, no solo para la empresa, sino que también brinda beneficios a la colectividad, pues genera fuentes de empleo, los hoteles se empeñan en mantener sus estándares de calidad y servicio, etc. Algunos de los beneficios de la competencia los podemos enumerar de la siguiente manera: *La competencia estimula la eficiencia: La necesidad de competir obliga a los competidores a hacer mejor las cosas, a producir más con menores recursos, es decir a ser mas productivos. En esta búsqueda permanente de mayor eficiencia, aparte de salir favorecida la empresa, también se favorece a la comunidad. * La competencia estimula mejores productos y servicios: Para lograr mantener o aumentar sus cuotas de mercado, las empresas se ven estimuladas a proporcionar productos cada vez mejores, a dar mayor satisfacción a sus clientes, a proporcionar mas valor agregado a sus productos y servicios. * La competencia estimula actitudes al logro: Los competidores se ven obligados a mejorar, a superarse, a orientar sus acciones hacia el logro. Las actitudes hacia el logro suponen tomar el destino en manos propias, responsabilizarse y buscar la superación por el propio esfuerzo. Aquí hay que dejar a un lado el facilismo o el fatalismo, con una actitud de logro se mejor la autoestima no solo de la organización, sino también de aquellos quienes la integran.. * La competencia puede ser dura, pero produce beneficios innegables: Uno de los beneficios, que aunque resulte doloroso para unos, pero conveniente, es el fracaso de las empresas que no alcanzan niveles eficientes de aceptación del público * La competencia es necesaria para fortalecer los músculos empresariales y sociales: Favorece el crecimiento y el afán de servir mejor al mercado estimula la productividad y la satisfacción de los huéspedes. Competitividad. Ya decíamos al principio que en el fondo, competitividad significa hacer más y mejor que las otras organizaciones a menor costo y con mayor satisfacción al cliente. Según Michael Porter, uno de los autores mas reconocido sobre estos temas, la competitividad es la capacidad de una empresa para producir y mercadear productos en mejores condiciones de precio, calidad y oportunidad que sus rivales.<br /><br />DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS DIRECTORES DE GRUPO -El interés primordial en cumplir con los objetivos en curso le impide pensar en lo que podría obtenerse, mediante una reorganización, para fomentar la colaboración de sus miembros.<br />-Está dispuesto a involucrar a la gente en la planificación y la solución de los problemas hasta cierto punto, pero dentro de ciertos límites. -Resistente o desconfía de los empleados que conocen su trabajo mejor que el Gerente. -Considera la solución de problemas como una pérdida de tiempo o como una abdicación de la responsabilidad de la gerencia. -Controla la información y comunica solamente lo que los miembros del grupo necesitan o deben saber. -Ignora los conflictos entre los miembros del personal o con otros grupos. -En ocasiones modifica los acuerdos del grupo por conveniente personal. -Las metas actuales se toman sin problemas. Puede ser un visionario acerca de lo que la gente podría lograr como equipo. Comparte sus visiones y actúa de acuerdo con ellas. -Es proactivo en la mayoría de sus relaciones. Muestra un estilo personal. Puede estimular la excitación y la acción. Inspira el trabajo de equipo y el respaldo mutuo. -Puede hacer que la gente se involucre y comprometa. Facilita el que los demás vean las oportunidades para trabajar en equipo. Permite que la gente actúe. -Busca a quienes quieren sobresalir y trabajar en forma constructiva con los demás. Siente que es su deber fomentar y facilitar esta conducta. -Considera que la solución de problemas es responsabilidad de los miembros del equipo. -Se comunica total y abiertamente. Acepta las preguntas. Permite que el equipo haga su propio escrutinio. -Interviene en los conflictos antes de que sean destructivos. -Se esfuerza por ver que los logros individuales y los del equipo se reconozcan en el momento y forma oportunos. Mantiene los compromisos y espera que los demás hagan lo mismo.<br /><br /><br /></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-38587540988348239742009-09-14T16:40:00.000-07:002009-09-14T17:27:33.032-07:00Jovenes & Millonarios<span style="color:#3333ff;">Steve Chen y Chad Hurley, creadores de Youtube.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">No necesitaron grandes capitales economicos, conocimientos financieros ni tradicion de negocios. Solo supieron aprovechar el momento y cambiar su capacidad con las ventajas que Brinda la web 2.0.</span><br /><span style="color:#3333ff;"> </span><br /><span style="color:#3333ff;">Sus fortunas estan calculadas en base a lo que se estima alen sus ¨ideas¨, las ofertas de compra que reciben y la proyeccion que los analistas preveen tendran sus originales iniciativas.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">La afirmacion de que una idea vale mas que mil palbras se ve definitivamente materializada en el mundo de la web 2.0. En sociedades donde la virtualidad es cada vez mas poderosa, la creatividad adquiere especial valor.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">Diez años atras los analistas miraban con recelo el desarrollo del internet, preguntandose si ese novedoso invento llegaria algun dia a ser rentable. Lejos de esas preocupaciones, los nacidos en la era digital dejaron las elucubraciones de lado y comenzaron a explorar y explotar las posibilidades que se les otorgaba el nuevo medio.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">Definitivamente, internet se convirtio en un negocio rentable, y aquellos que supieron aprovechar sus bondades, hoy disfrutan de los beneficios de una industria que mueve millones y cuya proyeccion a futuro continua siendo mas que optimista.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">Entre 1996 y 2000, la web fue una maquina de generacion millonaria. Se calcula que durante esos cuatro años, en Silicon Valley -la meca mundial de la red de redes -veian la luz 64 millonarios por dia. la totalidad de estos nuevos acaudalados, no superaban los treinta años.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">Pues sin duda, esta era digital esta premiando a todos los que estan en la vanguardia de los avances tecnologicos del siglo XXI.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"> ¨Es un caldo de cultivo¨ dice Prince.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;">Sin embargo, aclara que no basta solo con el lugar, sino que el surgimiento de estos jovenes millonarios requiere tambien de ciertas condiciones, ¨como las que se dan en Sillicon Valley: universidades, fondos, espiritu innovador¨.</span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span><br /><span style="color:#3333ff;"></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-81538411509425371702009-09-14T16:35:00.000-07:002009-09-29T18:32:30.812-07:00LA ADMINISTRACION CIENTIFICA<span style="font-size:130%;color:#330099;">A Esta Corriente se le llama </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">Administración</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/historiaingenieria/historiaingenieria.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">ingeniería</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> aplicados a la administración y debido a que desarrollan </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">investigaciones</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.</span><br /><span style="font-size:130%;color:#330099;"><br /></span><a name="carac"></a><span style="color:#330099;"><span style="font-size:130%;"><strong>CARACTERISTICAS</strong><br />Salarios altos y bajos </span></span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">costos</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> unitarios de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos16/estrategia-produccion/estrategia-produccion.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">producción</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">.<br />Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular<br />principios y establecer </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCE"><span style="font-size:130%;color:#330099;">procesos</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> estandarizados.<br />Los empleados deben ser dispuestos científicamente en </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">servicios</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> o puestos de trabajo donde los </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">materiales</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">normas</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> sean cumplidas.<br />Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.<br />Debe cultivarse una </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos/atm/atm.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">atm</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">ósfera cordial de cooperación entre la </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">gerencia</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> y los trabajadores.<br />La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO"><span style="font-size:130%;color:#330099;">estructura</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> general de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">la empresa</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> que hiciese coherente la aplicación de sus </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">principios</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">.</span><br /><br /><a name="pac"></a><strong><span style="font-size:130%;color:#330099;">PRINCIPIOS DE </span></strong><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtml"><strong><span style="font-size:130%;color:#330099;">LA ADMINISTRACION</span></strong></a><span style="color:#330099;"><span style="font-size:130%;"><strong> CIENTIFICA</strong><br />Principios de la administración científica de </span></span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/freta/freta.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">Taylor</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">.<br />Para Taylor, la </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">gerencia</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">principios</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> siguientes:<br />1. Principio de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">planeamiento</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">: sustituir en </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">el trabajo</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">procedimientos</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> científicos. Sustituir la improvisación por la </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos10/fciencia/fciencia.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">ciencia</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">, mediante la </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">planeación</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> del </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">método</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">.<br />2. Principio de la preparación / </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">planeación</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.<br />3. Principio del </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">control</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">: controlar </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">el trabajo</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">normas</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> establecidas y según el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">plan</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> previsto.<br />4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.</span><br /><a name="pt"><span style="font-size:130%;color:#330099;">Los principios de Taylor. </span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">1. - Substituir las reglas por </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos16/ciencia-y-tecnologia/ciencia-y-tecnologia.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">la ciencia</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> (</span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">conocimiento</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;"> organizado).<br />2. - Obtener armonía más que discordia en la acción de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml"><span style="font-size:130%;color:#330099;">grupo</span></a><span style="font-size:130%;color:#330099;">.<br />3. - Lograr la cooperación entre los seres humanos, en vez del individualismo caótico.<br />4. - Trabajar en busca de una producción máxima en vez de una producción restringida.<br />5. - Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado más alto posible para su propio beneficio y la mayor prosperidad de la compañía.</span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-8290981184315889372009-09-10T19:05:00.000-07:002009-09-14T16:39:58.734-07:00Biografia de Frederick W. Taylor<div align="left"><span style="font-family:georgia;color:#663366;">Frederick W. Taylor, iniciador de la eficiencia industrial. </span></div><div align="left"><span style="color:#663366;">Taylor nacio en el año 1856. Sus padres eran lo suficientemente ricos para mandar al joven Taylor a estudiar a Fracia.</span></div><div align="left"><span style="color:#663366;">Fue buen estudiante, estudio con tanto ahinco que se daño la vista y tuvo que suspender complatamente sus estudios. A los 19 años el mal estado de su vista lo obligo a dejar la escuela.</span></div><div align="left"><span style="color:#663366;">A los 22 años trabajo en los talleres de la Midvale Steel Works en el puesto de jornalero. Asi fue escalando grados hasta llegar a ingeniero jefe en el transcurso de seies años. A los 23 años comenzo por primera vez a aplicar procedimientos cientificos a la fabricacion.</span></div><div align="left"><span style="color:#663366;">Invento un nuevo arte de cortar metales con acero rapido, gracias a la cual las herramientas cortantes actuales pueden durar tres veces mas que las antiguas. </span></div><div align="left"><span style="color:#663366;"></span><span style="font-family:georgia;color:#663366;"><br />Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. </div><div align="left"></div><div align="left"><br />Este análisis del trabajo permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo.La tradición quedaba así sustituida por la planificación en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y empresarios en cuanto a los estándares de productividad. </div><div align="left">Segun Hermann Hitz L.</div><div align="left">A Taylor no le importaba la vida social. Nunca quizo ser decorativo ni divertido. Su unica meta era ENCONTRAR LO QUE HABIA DE HACERSE. Trabajaba incensantemente para aprender lo que ya sabia. </div><div align="left">Una mañana, siendo Taylor sobrestante, se rompio una valvula. Este hacho obligo a que todo el departamento dejara de trabajar. Taylor recorrio todo Filadelfia en busca de una valvula. Estuvo entodos los comercios de la ciudad. No lo encontro. No habia Ninguna. </div><div align="left">Volvio al taller, fua ver al gerente general y se puso explicarle como habia ido en pos de una valvula. El gerente general se quedo mirandolo airado.</div><div align="left">-¿Quiere usted decir que no ha encontrado esta valvula?</div><div align="left">-Eso es, señor.</div><div align="left">-Salga de aqui -rugio el gerente general-, Y CONSIGA ESTA VALVULA.</div><div align="left">Taylor se fue a Nueva York (a 145 km) y consiguio la valvula.</div><div align="left">Este hco le enseño una leccion de importancia.</div><div align="left"></div><div align="left"><span style="color:#cc33cc;">Datos importantes:</span></div><div align="left">Taylor: Padre de la administracion cientifica</div><div align="left">Aplica el metodo cientifico para mejorar los metodos de produccion.</div><div align="left">Se basa en el concepto del hombre econimico.</div><div align="left">Su enfasis fue en la tareas y su principal enfoque la racionalizacion del trabajo en el nivel operacional.<br /></div></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-55142643410655682442009-09-08T17:57:00.000-07:002009-09-14T17:56:28.640-07:00Como impactar por internet mediante un blogspot<span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3333ff;">Para que puedas impacta en internet mediante un blogs :</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3333ff;">primero es necesario que hagas tu marketin personal o tu marca, por ejemplo . Si usted mañana se encuentra conmigo, no me diga “hola soy Maria” en lugar de eso dígame tal vez: “Hola soy Maria , soy Contadora y tarbajo en la empresa de Gestiones Publicas, … mucho gusto de conocerlo…”.<br />Se da cuenta la diferencia. En la segunda presentación Maria me llega a decir cual es su marketin o su marca y para mí ya no sera simplemente una Maria sino que será una Maria que es Conatadora y que trabaja en una empresa.<br />Todos tenemos un marca, encuentre el suyo y dígalo inmediatamente a cada persona que conozca. Las impactará y podrá influenciar positivamente en ellas.</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;">En <span style="color:#000000;">segundo lugar</span> que quieres lograr. Es necesario tener claro cuales son nuestros objetivos al poner nuestro negocio o transmitir ideas mediante la red. Tambien es necesario responder a los comentarios de los clientes puesto que generas un vinculo mas cercano con ellos.</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;">En<span style="color:#000000;"> tercer lugar</span> debemos interesarnos por sus necesidades de los clientes respecto a nuestro producto.</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;">En <span style="color:#000000;">cuarto lugar</span> es importante tambien la toma de decisiones, nombrar a la persona adecuada que sepa mas de nuestros productos aunque no tanto de tecnologia.</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;">Y en un <span style="color:#000000;">quinto lugar</span> hacer un analisis util y posterior que emplica dar bienestar y seguridad al consumidor virtual, con la finalidad de que los usuarios pierdan el miedo a las transacciones online. al punto que formemos una red socil con seguridad y sin temor, pero esto ocurrira cuanto mayor sea las empresas que ofrezcan este servicio.</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;"></span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;">¿por que hoy en dia estamos conectados a redes sociales?</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;">porque son mas economicas y se mueve a ritmos asombrosos con eficacia, eficiencia y novedad. Ya que hoy en dia estamos conectados de diferentes maneras , ya sea por los celulares, msn, google, gmail, myspace, etc., de manera que nos permite crear, diseñar, aprender, enseñar, cconsumir, mezcalr de manera mas efectiva, utilizando datos, archivos, mensajes, referencias,pero llegando a un mismo punto que es la red de comunicacion social.</span><br /><br /><span style="font-family:georgia;"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#000000;">Blogs, una nueva manera de impactar nuestro poder de consumo<br /></span><span style="color:#3333ff;">Un blog o bitácora está caracterizado por un sitio en Internet, que se actualiza comúnmente a diario, y recopila información cronológica de textos o artículos de unos o varios actores, destacándolos en orden decreciente, desde el mas reciente. </span></span></span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3333ff;">Su característica fundamental, es que en cada uno de los artículos, muestra la información del autor, según como éste lo considere, conservando lo que crea pertinente. En tal sentido, un blog puede interpretarse como un medio de difusión personalizado, con pocas o escasas restricciones, en cuanto temas y estilo.<br />Lo interesante es que el blog, se alimenta de los comentarios que cada lector hace de los artículos en referencia, permitiendo que el autor les dé respuestas, a sus impresiones. Sin embargo es importante aclarar, que ésta es una opción dependiente de la decisión que tome al respecto el autor del blog. Existen muchos estilos de blogs, los cuáles refieren al tipo de contenido o tópico que representan: personales, periodísticos, empresariales o corporativos, tecnológicos, educativos, políticos, etc.</span><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;">¨Los seres humanos nacemos con mascaras, nos gusta usarlas. !Que mejor fiesta de disfraces que el Blogs¨</span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">Los espacios sociales por internet no reeplazan a los contactos fisicos, pero en algunos casos, cuando la relacion es lejana, sobre todo geografico, son muy utiles. </span><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">Eugenia Mont.</span><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">El blogspot como cualquier herramienta tecnologica, es como un martillo, puede ser bien usada con mal usada.</span><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">Un claro ejemplo de que podemos utilizar bien tenemos a los creadores de la pagina El Hablador, donde se puede encontrar un poco de todo. Creo que eso llama la antencion en los lectores. Ademas esta, como no, la inclucion de El Hablador dentro del Directorio De Humanidades Humbol de la universidad de Oxford.</span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><span style="font-size:130%;color:#993399;"></span><br /><br /><span style="font-family:georgia;font-size:130%;color:#3366ff;"></span>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5679564080665695179.post-23198132884604189292009-09-03T15:39:00.000-07:002009-09-03T15:57:36.317-07:00Enemigo Publico<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrax2jk1FIiZZtr8O5zPiXlyw4383vmD47DNvQEauqItherIaQAtPwpgzJwcu8uJ63phfaZK963uSucF9ocaXWGhSg91E97_Ua2ZC8n-OSR4LowRsy-vsMK1m6GAY0MEu1uf3Lphe8EugO/s1600-h/images.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5377378397260165954" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 101px; CURSOR: hand; HEIGHT: 126px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrax2jk1FIiZZtr8O5zPiXlyw4383vmD47DNvQEauqItherIaQAtPwpgzJwcu8uJ63phfaZK963uSucF9ocaXWGhSg91E97_Ua2ZC8n-OSR4LowRsy-vsMK1m6GAY0MEu1uf3Lphe8EugO/s320/images.jpg" border="0" /></a><br /><div><span style="color:#000099;">Esta pelicula, "Enemigo publico" con Will Smit, trata sobre el avance tecnologico que se esta viendo hoy en dia. Puesto que como sabemos google y microsof se han inspirado para que en estos ultimos años lancen una harramienta satelital al espacio para que todos los usuarios podamos tener informacion mas detallada de los sucesos que pueda estar pasando al rededor del mundo, y no solo eso sino tambien sera posible ver al detalle los hechos que pueda estar pasando en su casa, oficina, trabajo y otros sitios de interes que usted lo solicite. No podemos decir que la tecnolgia esta distorcionando a la humanidad puesto que no lo considero asi en particular, ya que solo de nosotros los seres pensantes podemos hacer uso de este material tan importante hoy en dia , porque como vemos esta maquina se ha adecuando a nuestras necesidades mas emergentes.</span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div></div><br /><div><span style="color:#000099;"><a href="http://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://albertolacalle.com/img/iphone.jpg&imgrefurl=http://albertolacalle.com/hci/apple.htm&usg=__0nD_-cEqn5UpwpXlJnxQwh_Coe8=&h=436&w=350&sz=26&hl=es&start=121&um=1&tbnid=B8dC0x77iunQBM:&tbnh=126&tbnw=101&prev=/images%3Fq%3Dimportancia%2Bde%2Bla%2Btecnologia%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D120%26um%3D1"></a></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"><a href="http://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://albertolacalle.com/img/iphone.jpg&imgrefurl=http://albertolacalle.com/hci/apple.htm&usg=__0nD_-cEqn5UpwpXlJnxQwh_Coe8=&h=436&w=350&sz=26&hl=es&start=121&um=1&tbnid=B8dC0x77iunQBM:&tbnh=126&tbnw=101&prev=/images%3Fq%3Dimportancia%2Bde%2Bla%2Btecnologia%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D120%26um%3D1"></a></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div><br /><div><span style="color:#000099;"></span></div>Elizabeth Andiahttp://www.blogger.com/profile/18328839097193496835noreply@blogger.com2